غالبًا ما يجد الجنود أنفسهم في حالات يتعين عليهم فيها اتخاذ قرارات بسرعة وتحت الضغط. يمكن أن تعتمد حياتهم عليها، مما قد يخلق التوتر والقلق. في هذه الظروف، يكون التواصل ضروريًا حتى يعرف الجميع ما يجب القيام به وأفضل طريقة للقيام بذلك. يجب أن يتعلم الجنود أيضًا العمل معًا كفريق لتحقيق النجاح. تتطلب هذه العملية منهم تطوير فهم علاقي بينهم وبين رفاقهم. يسمح الفهم العلائقي للجنود بفهم نقاط القوة والضعف، وسمات الشخصية، والتفضيلات، والمراوغات، والكراهية، والتعاطف، والمخاوف، والآمال، والأحلام، والأهداف، والطموحات، والرغبات، والدوافع، وما إلى ذلك، حتى يتمكنوا من دعم بعضهم البعض في الأوقات الصعبة. عندما تكون الهياكل العسكرية غائبة، يصبح الأمر أكثر أهمية لأنه لا توجد خطة محددة لمتابعتها. بدلاً من ذلك، يجب عليهم الاعتماد على علاقاتهم مع الآخرين للحصول على نتيجة.
كيف يطور الجنود فهمًا للعلاقات من خلال التكيف مع الافتقار إلى الهيكل العسكري ؟ فيما يلي بعض الطرق:
1) يستمعون بنشاط وباهتمام إلى ما يقوله الآخرون - الاستماع النشط يعني الانتباه دون مقاطعة أو الحكم. يتضمن ذلك استخدام لغة الجسد، مثل التواصل البصري والإيماءة لإظهار اهتمامك. من خلال القيام بذلك، يمكن للجنود التقاط إشارات صغيرة من شأنها أن تمر دون أن يلاحظها أحد، مثل التغييرات في النغمة أو وضع الجسم. يساعد في بناء الثقة ويعزز التواصل المفتوح.
2) يتواصلون بوضوح وباختصار - مهارات الاتصال الجيدة أمر حيوي في أي موقف، ولكن بشكل خاص عند العمل بموارد محدودة. يحتاج الجنود إلى التأكد من أنهم يعبرون عن أنفسهم بوضوح ودقة حتى يفهم الجميع ما يجب أن يحدث بعد ذلك. الوضوح أمر بالغ الأهمية لأن التعليمات الغامضة يمكن أن تؤدي إلى الارتباك أو الأخطاء.
3) يتحدثون بدورهم - يتناوبون على ضمان حصول الجميع على فرصة للمساهمة بأفكار أو اقتراحات دون الشعور بالإهمال. عندما يشعر الناس بأنهم مسموعون ومقدرون، فإنهم يميلون إلى الأداء بشكل أفضل تحت الضغط. يمنع المحور أيضًا ظهور الحجج حول من يجب أن يفعل ماذا في المقام الأول.
4) إنهم يقدمون ردود فعل إيجابية - التعزيز الإيجابي يحفز الناس على الاستمرار في المحاولة الجادة ويجعلهم يشعرون بالرضا. تظهر الإطراء أن شخصًا ما يقدر جهوده ويشجع على مزيد من التعاون. ردود الفعل السلبية تحبط الناس وتسبب التوتر في المجموعات.
5) يتشاركون المعلومات بحرية - تساعد مشاركة المعرفة في حل المشكلات بسرعة، مما يسمح لك بالنظر في وجهات نظر متعددة في نفس الوقت. ويقلل تقاسم المعارف من سوء الفهم ويحسن الإنتاجية. التحديثات المتكررة تبقي الجميع على اطلاع بالأحداث الجارية وتحافظ على الروح المعنوية عالية.
6) يتعاونون، لا يتنافسون - التعاون يعني العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة، وليس التنافس مع بعضهم البعض. يعزز العمل الجماعي الإبداع والابتكار والتعاون. غالبًا ما تؤدي المنافسة إلى الاستياء والغيرة والغضب والإحباط والعداء.
7) يحترمون الاختلافات - تشمل الاختلافات العمر والجنس والعرق والعرق والدين والثقافة والمستوى التعليمي والكفاءة اللغوية والقدرة البدنية ونوع الشخصية ومجموعة المهارات ومستوى الخبرة وما إلى ذلك. يساعد احترام هذه الصفات الجنود على تقدير نقاط قوة بعضهم البعض مع تقليل النزاعات التي تسببها الشخصيات غير المتوافقة. كما أنه يمنع التحيزات من التأثير على صنع القرار.
8) يثقون ببعضهم البعض دون قيد أو شرط - الثقة تتطلب التفاهم والثقة المتبادلين في قدرات الطرف الآخر. بدون ثقة، كان الجنود يشككون في قدرات بعضهم البعض ويرفضون العمل معًا. يستغرق بناء الثقة وقتًا، ولكن بمجرد إنشائه، فإنه يحسن جودة وفعالية التواصل.
9) إنهم يظهرون التعاطف - يتضمن التعاطف وضع نفسك في مكان شخص آخر والشعور بما يشعر به. يتطلب فكرة عن كيفية رد فعلك في مثل هذه المواقف.السلوك التعاطفي يجعل الآخرين يشعرون بالتقدير والرعاية، مما يلهم التفاني والالتزام.
10) يعتذرون بسرعة عند الحاجة - الاعتذارات تظهر التواضع والاستعداد لتصحيح الأخطاء. يسمح تحمل المسؤولية للفرق بالتعلم من الأخطاء وتجنب تكرارها لاحقًا. كما أنه يظهر النضج والمهنية.
كيف يطور الجنود فهمًا للعلاقات عند التكيف مع عدم وجود هيكل عسكري ؟
هناك عوامل مختلفة تؤثر على كيفية تطوير الجنود لفهم العلاقات عند التكيف مع الافتقار إلى الهيكل العسكري. أحد العناصر الرئيسية هو القدرة على تنظيم مشاعرك وإقامة علاقات صحية مع أفراد الأسرة والأصدقاء. قد يشعر الجنود بالذنب والخوف والقلق والغضب والوحدة والحزن بسبب انتقالهم إلى الحياة المدنية بعد الخدمة العسكرية.