士兵往往处于必须迅速作出决定的压力之下。他们的生活可能取决于它，这可能会造成压力和焦虑。在这种情况下，沟通是必要的，以确保每个人都知道需要做什么以及如何最好地做到这一点。士兵们还必须学会在团队中共同努力才能取得成功。这个过程要求他们在自己和同志之间建立关系理解。关系理解使士兵能够理解优势和劣势，个性特征，偏好，怪癖，厌恶，同情，恐惧，希望，梦想，目标，野心，欲望，动力等，以便他们可以在困难时期相互支持。在没有军事结构的情况下，这就变得更加重要，因为没有计划采取行动。相反，他们必须依靠与其他人的关系才能取得成果。
士兵如何通过适应缺乏军事结构来发展对关系的理解？以下是几种方式：
1）他们积极地倾听别人说的话-主动倾听意味着不打断或定罪就引起注意。这包括使用肢体语言，如眼神接触和点头，以表明你感兴趣。通过这样做，士兵们可以捕获原本不会被发现的小信号，例如身体音调或姿势的变化。这有助于建立信任和促进公开沟通。他们沟通清晰而简短-良好的沟通技巧在任何情况下都是至关重要的，尤其是在资源有限的情况下。士兵们必须确保他们明确和准确地表达自己，以便每个人都了解接下来需要发生的事情。清晰度至关重要，因为模棱两可的指令可能导致混乱或错误。
3）他们轮流说话-轮流确保每个人都有机会提出自己的想法或建议而不会感到沮丧。当人们觉得自己被听到和欣赏时，他们往往在压力下表现更好。转弯还可以防止关于谁应该首先做什么的争议。
4）他们给出了积极的反馈-积极的强化激励人们继续努力并让他们感觉良好。赞美表明有人赞赏他/她的努力，并鼓励进一步的合作。负反馈使人们感到沮丧，并导致群体紧张。他们自由共享信息-知识共享有助于快速解决问题,同时允许同时考虑多个观点。知识共享减少了误解，提高了生产力。频繁更新使每个人都了解时事，并保持高士气。他们合作而不是竞争-合作意味着共同努力实现共同目标而不是相互竞争。团队合作促进创造力、创新和协作。竞争通常会导致怨恨，嫉妒，愤怒，沮丧和敌意。他们尊重差异-差异包括年龄，性别，种族，种族，宗教，文化，教育水平，语言能力，身体能力，人格类型，技能集，经验水平等。尊重这些品质有助于士兵欣赏彼此的优势，同时最大程度地减少由不相容的人物引起的冲突。这也防止了偏见对决策的影响。他们毫无保留地相互信任-信任需要相互理解和对方能力的信心。如果没有信任，士兵们将怀疑彼此的能力，并拒绝共同努力。建立信任需要时间，但一旦建立，就会提高沟通的质量和效率。
9）他们表现出同理心-同理心涉及将自己置于他人的位置并感觉到他/她的感受。这就需要了解在这种情况下如何作出反应。移情行为使其他人感到自己受到重视和照顾，这激发了奉献精神和承诺。
10）他们在必要时迅速道歉-道歉显示出谦卑和愿意纠正错误。承担责任可以使团队从错误中吸取教训，并避免以后再次发生错误。这也表明了成熟和专业精神。
在适应缺乏军事结构的情况时，士兵如何发展对关系的理解？
有各种因素影响士兵在适应缺乏军事结构时对关系的理解。一个关键因素是能够调节自己的情绪，并与家人和朋友建立健康的关系。士兵在服役后重返平民生活，可能会感到内疚，恐惧，焦虑，愤怒，孤独和悲伤。