Вооруженные силы Соединенных Штатов предприняли значительные усилия для содействия созданию инклюзивной среды для ЛГБТК + лиц в своих рядах.
Несмотря на эти меры, все еще существуют случаи, когда члены сталкиваются с исключением и дискриминацией на основе их идентичности. Этот документ направлен на изучение того, как институциональная политика в области интеграции и дискриминации формирует реляционный опыт в военном контексте. Он делает это, анализируя различные факторы, которые способствуют этому опыту, включая социальные нормы, культурные ценности, организационные структуры и индивидуальные установки. Анализ показывает, что, хотя был достигнут прогресс в создании более разнообразной и приемлемой военной культуры, предстоит еще много работы для обеспечения равных возможностей для всех военнослужащих.
Ключевые слова: Военный; Инклюзивность; Дискриминация; Отношения; Подлинность; Разнообразие
Институциональная политика в отношении инклюзивности и дискриминации
Вооруженные силы США долгое время придерживались строгих стандартов в отношении типов людей, которые могут служить в их рядах, особенно в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
До недавнего времени открытым геям или лесбиянкам было запрещено служить в армии в соответствии с политикой, известной как «Не спрашивай, не говори». Аналогичным образом трансгендерным лицам также было запрещено служить до 2016 года, когда это ограничение было отменено. Однако, несмотря на эти изменения, многие члены ЛГБТК + сообщества продолжают сталкиваться с проблемами, связанными с их идентичностью в военных условиях.
Социальные нормы и культурные ценности
Социальные нормы и культурные ценности играют важную роль в формировании реляционного опыта в вооруженных силах. В то время как некоторые культуры могут быть более приемлемыми для разнообразия, чем другие, обычно ожидается, что солдаты придерживаются определенных кодексов поведения, которые подчеркивают дисциплину, соответствие и иерархию. Эти ожидания могут создать напряжение для тех, кто не вписывается в эти формы, что приводит к ощущению изоляции и изоляции. Кроме того, традиционные гендерные роли могут также способствовать трудностям в формировании отношений между мужчинами и женщинами в вооруженных силах.
Организационные структуры
Организационные структуры являются еще одним фактором, который влияет на реляционный опыт в вооруженных силах. Военные подразделения, как правило, имеют высокую иерархию, что может привести к динамике власти, которая отдает преимущество гетеросексуальным отношениям.
Солдаты часто должны проводить длительные периоды времени вне дома, что может напрячь романтические отношения.
Сосредоточенность военных на боеготовности может ставить во главу угла физическое мастерство, а не другие аспекты личностного развития, затрудняющие членам с различной идентичностью поиск благоприятной среды.
Индивидуальное отношение
Индивидуальное отношение к вовлеченности и разнообразию также формирует реляционный опыт в армии. Некоторые военнослужащие могут иметь предвзятое отношение к определенным группам, основываясь на их предполагаемой угрозе военной готовности или культурным нормам. Другие могут просто не иметь контакта с различными идентичностями и поэтому изо всех сил пытаются понять, как они вписываются в военную культуру. В результате ЛГБТК + люди могут испытывать отторжение или микроагрессию со стороны своих сверстников, что может повредить их чувству принадлежности и самооценки.
Институциональная политика в отношении инклюзивности и дискриминации играет важную роль в формировании реляционного опыта в военных условиях. Хотя был достигнут прогресс в создании более инклюзивных условий, предстоит еще много работы для обеспечения равных возможностей для всех членов службы. Понимая эти факторы, политики и лидеры могут работать над созданием более справедливой и приемлемой среды для всех, кто служит нашей стране.
Как институциональная политика в отношении инклюзивности и дискриминации формирует реляционный опыт в военном контексте?
В последние годы все большее внимание уделяется пониманию роли интеграции и разнообразия в формировании отношений в военном контексте. Институциональная политика, которая отдает приоритет вовлеченности и справедливости, оказала значительное влияние на то, как люди взаимодействуют друг с другом, как на личном уровне, так и на организационном уровне.