بذل الجيش الأمريكي جهودا كبيرة لتعزيز بيئة شاملة للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في صفوفه. على الرغم من هذه التدابير، لا تزال هناك حالات يواجه فيها الأعضاء الاستبعاد والتمييز على أساس هويتهم. تهدف هذه الورقة إلى دراسة كيفية تشكيل السياسات المؤسسية المتعلقة بالإدماج والتمييز للتجارب العلائقية في سياق عسكري. تقوم بذلك من خلال تحليل العوامل المختلفة التي تساهم في هذه التجارب، بما في ذلك الأعراف الاجتماعية والقيم الثقافية والهياكل التنظيمية والمواقف الفردية. ويبين التحليل أنه على الرغم من إحراز تقدم في خلق ثقافة عسكرية أكثر تنوعا وقبولا، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لضمان تكافؤ الفرص لجميع أفراد الخدمة.
الكلمات الرئيسية: العسكرية ؛ الشمولية ؛ التمييز ؛ العلاقات ؛ تحديد الهوية ؛ التنوع
السياسات المؤسسية بشأن الشمولية والتمييز
لطالما التزم الجيش الأمريكي بمعايير صارمة بشأن أنواع الأشخاص الذين يمكنهم الخدمة في صفوفه، لا سيما فيما يتعلق بالتوجه الجنسي والهوية الجنسية.
حتى وقت قريب، مُنع الرجال المثليون أو المثليات بشكل علني من الخدمة في الجيش بموجب سياسة تُعرف باسم «لا تسأل، لا تخبر». وبالمثل، مُنع الأفراد المتحولين جنسياً من الخدمة حتى عام 2016، عندما تم رفع هذا القيد. ومع ذلك، على الرغم من هذه التغييرات، لا يزال العديد من أعضاء مجتمع LGBTQ + يواجهون تحديات تتعلق بهويتهم في البيئات العسكرية.
المعايير الاجتماعية والقيم الثقافية
تلعب الأعراف الاجتماعية والقيم الثقافية دورًا مهمًا في تشكيل التجارب العلائقية في الجيش. في حين أن بعض الثقافات قد تكون أكثر قبولًا للتنوع من غيرها، فمن المتوقع عمومًا أن يلتزم الجنود ببعض مدونات السلوك التي تؤكد الانضباط والامتثال والتسلسل الهرمي. يمكن أن تخلق هذه التوقعات توترًا لأولئك الذين لا يتناسبون مع هذه الأشكال، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والعزلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساهم الأدوار التقليدية للجنسين أيضًا في صعوبات تشكيل العلاقات بين الذكور والإناث في الجيش.
الهياكل التنظيمية
الهياكل التنظيمية هي عامل آخر يؤثر على الخبرة العلائقية في الجيش. تميل الوحدات العسكرية إلى التسلسل الهرمي العالي، مما قد يؤدي إلى ديناميكيات القوة التي تفضل العلاقات بين الجنسين. غالبًا ما يضطر الجنود إلى قضاء فترات طويلة بعيدًا عن المنزل، مما قد يؤدي إلى توتر العلاقات الرومانسية.
تركيز الجيش على الاستعداد القتالي يمكن أن يعطي الأولوية للمهارة البدنية على الجوانب الأخرى للتطور الشخصي التي تجعل من الصعب على الأعضاء ذوي الهويات المختلفة إيجاد بيئة مواتية.
المواقف الفردية
المواقف الفردية تجاه الشمول والتنوع تشكل أيضًا التجارب العلائقية في الجيش. قد يكون بعض أفراد الخدمة متحيزين ضد مجموعات معينة بناءً على تهديدهم المتصور للاستعداد العسكري أو المعايير الثقافية. قد لا يكون للآخرين ببساطة اتصال بهويات مختلفة وبالتالي يكافحون لفهم كيف يتناسبون مع الثقافة العسكرية. نتيجة لذلك، قد يتعرض الأشخاص من مجتمع الميم للرفض أو الاعتداءات الدقيقة من أقرانهم، مما قد يضر بإحساسهم بالانتماء واحترام الذات.
تلعب السياسات المؤسسية المتعلقة بالشمولية والتمييز دورًا مهمًا في تشكيل التجارب العلائقية في البيئات العسكرية. وبينما أُحرز تقدم في تهيئة بيئة أكثر شمولا، لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله لضمان تكافؤ الفرص لجميع أفراد الخدمة. من خلال فهم هذه العوامل، يمكن للسياسيين والقادة العمل على خلق بيئة أكثر عدلاً وقبولًا لجميع الذين يخدمون بلدنا.
كيف تشكل السياسة المؤسسية المتعلقة بالشمولية والتمييز التجربة العلائقية في سياق عسكري ؟
في السنوات الأخيرة، أولي اهتمام متزايد لفهم دور الإدماج والتنوع في تشكيل العلاقات في سياق عسكري. وكان للسياسات المؤسسية التي تعطي الأولوية للمشاركة والإنصاف تأثير كبير على كيفية تفاعل الناس فيما بينهم، سواء على المستوى الشخصي أو على المستوى التنظيمي.