Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos han realizado esfuerzos considerables para promover un entorno inclusivo para las personas LGBTQ + en sus filas.
A pesar de estas medidas, todavía hay casos en que los miembros se enfrentan a la exclusión y la discriminación por su identidad. Este documento pretende explorar cómo las políticas institucionales de integración y discriminación enmarcan experiencias relacionales en el contexto militar. Lo hace analizando los diversos factores que contribuyen a esta experiencia, entre ellos las normas sociales, los valores culturales, las estructuras organizativas y las actitudes individuales. El análisis muestra que, si bien se ha avanzado en la creación de una cultura militar más diversa y aceptable, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los militares.
Palabras clave: Militar; Inclusión; Discriminación; Relaciones; Autenticidad; Diversidad
Política institucional sobre inclusión y discriminación
Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos han mantenido normas estrictas durante mucho tiempo sobre los tipos de personas que pueden servir en sus filas, especialmente en lo que respecta a la orientación sexual y la identidad de género.
Hasta hace poco, a los gays abiertos o lesbianas se les prohibía servir en el ejército de acuerdo con la política conocida como «No preguntes, no digas». Del mismo modo, a las personas transgénero también se les prohibió servir hasta 2016, cuando se levantó esta restricción. Sin embargo, a pesar de estos cambios, muchos miembros de la comunidad LGBTQ + siguen enfrentando desafíos relacionados con su identidad en entornos militares.
Normas sociales y valores culturales
Las normas sociales y los valores culturales desempeñan un papel importante en la formación de experiencias relacionales en las fuerzas armadas. Si bien algunas culturas pueden ser más aceptables a la diversidad que otras, por lo general se espera que los soldados se adhieran a ciertos códigos de conducta que enfatizan la disciplina, la conformidad y la jerarquía. Estas expectativas pueden crear tensión para aquellos que no encajan en estas formas, lo que lleva a una sensación de aislamiento y aislamiento. Además, las funciones tradicionales de género también pueden contribuir a las dificultades para establecer relaciones entre hombres y mujeres en las fuerzas armadas.
Estructuras organizativas
Las estructuras organizativas son otro factor que influye en la experiencia relacional en las fuerzas armadas. Las unidades militares tienden a tener una alta jerarquía, lo que puede llevar a una dinámica de poder que dé ventaja a las relaciones heterosexuales.
Los soldados a menudo deben pasar largos períodos de tiempo fuera de casa, lo que puede tensar las relaciones románticas.
La concentración de los militares en la preparación para la guerra puede dar prioridad a la destreza física y no a otros aspectos del desarrollo personal que dificultan a los miembros con diferentes identidades la búsqueda de un entorno propicio.
Actitud individual
La actitud individual hacia el compromiso y la diversidad también forma una experiencia relacional en el ejército. Algunos miembros de las fuerzas armadas pueden tener prejuicios contra determinados grupos, basándose en su supuesta amenaza de preparación militar o en las normas culturales. Es posible que otros simplemente no tengan contacto con identidades diferentes y por eso luchan por entender cómo encajan en la cultura militar. Como resultado, las personas LGBTQ + pueden experimentar rechazo o microagresión por parte de sus compañeros, lo que puede dañar su sentido de pertenencia y autoestima.
Las políticas institucionales sobre inclusión y discriminación desempeñan un papel importante en la formación de experiencias relacionales en entornos militares. Aunque se ha avanzado en la creación de un entorno más inclusivo, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los miembros del servicio. Al comprender estos factores, los políticos y líderes pueden trabajar para crear un ambiente más justo y aceptable para todos los que sirven a nuestro país.
¿Cómo las políticas institucionales sobre la inclusión y la discriminación forman experiencias relacionales en el contexto militar?
En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a la comprensión del papel de la integración y la diversidad en la configuración de las relaciones en el contexto militar. Las políticas institucionales que dan prioridad al compromiso y la equidad han tenido un impacto significativo en la forma en que las personas interactúan entre sí, tanto a nivel personal como organizativo.