Die Streitkräfte der Vereinigten Staaten haben erhebliche Anstrengungen unternommen, um ein integratives Umfeld für LGBTQ + -Personen in ihren Reihen zu fördern. Trotz dieser Maßnahmen gibt es immer noch Fälle, in denen Mitglieder aufgrund ihrer Identität mit Ausgrenzung und Diskriminierung konfrontiert sind. Dieses Papier soll untersuchen, wie institutionelle Integrations- und Diskriminierungspolitik relationale Erfahrungen im militärischen Kontext prägt. Dies geschieht durch die Analyse verschiedener Faktoren, die zu dieser Erfahrung beitragen, einschließlich sozialer Normen, kultureller Werte, organisatorischer Strukturen und individueller Einstellungen. Die Analyse zeigt, dass zwar Fortschritte bei der Schaffung einer vielfältigeren und akzeptableren Militärkultur erzielt wurden, aber noch viel zu tun bleibt, um die Chancengleichheit für alle Soldaten zu gewährleisten.
Schlüsselwörter: Militär; Inklusion; Diskriminierung; Beziehungen; Authentizität; Diversity
Institutionelle Politik in Bezug auf Inklusion und Diskriminierung
Das US-Militär hat lange Zeit strenge Standards in Bezug auf die Arten von Menschen eingehalten, die in ihren Reihen dienen können, insbesondere in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Bis vor kurzem war es offen schwulen oder lesbischen Frauen verboten, im Militär zu dienen, gemäß einer Politik, die als „Don't ask, don't tell" bekannt ist. Ebenso wurde Transgender-Personen der Dienst bis 2016 untersagt, als diese Beschränkung aufgehoben wurde. Trotz dieser Veränderungen stehen viele Mitglieder der LGBTQ + -Community weiterhin vor Herausforderungen im Zusammenhang mit ihrer Identität unter militärischen Bedingungen.
Soziale Normen und kulturelle Werte
Soziale Normen und kulturelle Werte spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung relationaler Erfahrungen im Militär. Während einige Kulturen für die Vielfalt akzeptabler sein können als andere, wird allgemein erwartet, dass sich Soldaten an bestimmte Verhaltenskodizes halten, die Disziplin, Konformität und Hierarchie betonen. Diese Erwartungen können Spannung für diejenigen erzeugen, die nicht in diese Formen passen, was zu einem Gefühl der Isolation und Isolation führt. Darüber hinaus können traditionelle Geschlechterrollen auch zu Schwierigkeiten bei der Gestaltung der Beziehungen zwischen Männern und Frauen im Militär beitragen.
Organisationsstrukturen
Organisationsstrukturen sind ein weiterer Faktor, der die relationale Erfahrung im Militär beeinflusst. Militärische Einheiten neigen dazu, eine hohe Hierarchie zu haben, die zu einer Machtdynamik führen kann, die heterosexuelle Beziehungen begünstigt.
Soldaten müssen oft längere Zeit außer Haus sein, was romantische Beziehungen belasten kann. Die Konzentration des Militärs auf die Kampfbereitschaft kann körperliche Fähigkeiten in den Vordergrund stellen und nicht andere Aspekte der persönlichen Entwicklung, die es Mitgliedern mit unterschiedlichen Identitäten erschweren, ein günstiges Umfeld zu finden.
Individuelle Einstellung
Die individuelle Einstellung zu Inklusion und Diversität prägt auch die relationale Erfahrung im Militär. Einige Militärangehörige können bestimmte Gruppen aufgrund ihrer wahrgenommenen Bedrohung durch militärische Bereitschaft oder kulturelle Normen voreingenommen behandeln. Andere haben vielleicht einfach keinen Kontakt zu verschiedenen Identitäten und haben daher Schwierigkeiten zu verstehen, wie sie in die Militärkultur passen. Infolgedessen können LGBTQ + -Menschen von ihren Kollegen abgelehnt oder mikroaggressiv werden, was ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigen kann. Die institutionelle Politik in Bezug auf Inklusion und Diskriminierung spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung relationaler Erfahrungen unter militärischen Bedingungen. Obwohl Fortschritte bei der Schaffung inklusiverer Bedingungen erzielt wurden, bleibt noch viel zu tun, um die Chancengleichheit für alle Dienstmitglieder zu gewährleisten. Durch das Verständnis dieser Faktoren können Politiker und Führungskräfte daran arbeiten, ein gerechteres und akzeptableres Umfeld für alle zu schaffen, die unserem Land dienen.
Wie prägt die institutionelle Politik zu Inklusion und Diskriminierung relationale Erfahrungen im militärischen Kontext?
In den letzten Jahren hat das Verständnis der Rolle von Integration und Vielfalt bei der Gestaltung von Beziehungen im militärischen Kontext zunehmend an Bedeutung gewonnen. Institutionelle Politiken, die Inklusion und Fairness in den Vordergrund stellen, haben die Art und Weise, wie Menschen miteinander interagieren, sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene erheblich beeinflusst.