Les forces armées des États-Unis ont fait des efforts considérables pour promouvoir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQ + dans leurs rangs.
Malgré ces mesures, il y a encore des cas où les membres sont confrontés à l'exclusion et à la discrimination en raison de leur identité. Ce document vise à examiner comment les politiques institutionnelles d'intégration et de discrimination façonnent l'expérience relationnelle dans un contexte militaire. Il le fait en analysant les différents facteurs qui contribuent à cette expérience, y compris les normes sociales, les valeurs culturelles, les structures organisationnelles et les attitudes individuelles. L'analyse montre que, bien que des progrès aient été réalisés dans la création d'une culture militaire plus diversifiée et acceptable, il reste encore beaucoup à faire pour assurer l'égalité des chances pour tous les militaires.
Mots clés: Militaire; Inclusion; Discrimination; Relations; Authenticité; Diversité
Politique institutionnelle en matière d'inclusion et de discrimination
Les forces armées américaines ont depuis longtemps adopté des normes strictes concernant les types de personnes qui peuvent servir dans leurs rangs, en particulier en ce qui concerne l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Jusqu'à récemment, il était interdit aux gays ou lesbiennes ouverts de servir dans l'armée, conformément à la politique connue sous le nom de « Ne demande pas, ne parle pas ». De même, les personnes transgenres ont également été interdites de servir jusqu'en 2016, lorsque cette restriction a été levée. Cependant, malgré ces changements, de nombreux membres de la communauté LGBTQ + continuent d'être confrontés à des problèmes liés à leur identité dans un contexte militaire.
Normes sociales et valeurs culturelles
Les normes sociales et les valeurs culturelles jouent un rôle important dans la formation de l'expérience relationnelle au sein des forces armées. Bien que certaines cultures soient plus acceptables à la diversité que d'autres, on s'attend généralement à ce que les soldats adhèrent à certains codes de conduite qui mettent l'accent sur la discipline, la conformité et la hiérarchie. Ces attentes peuvent créer des tensions pour ceux qui ne s'intègrent pas dans ces formes, ce qui entraîne une sensation d'isolement et d'isolement. En outre, les rôles traditionnels des hommes et des femmes peuvent également contribuer à la difficulté d'établir des relations entre les hommes et les femmes dans les forces armées.
Structures organisationnelles
Les structures organisationnelles sont un autre facteur qui influence l'expérience relationnelle au sein des forces armées. Les unités militaires ont généralement une hiérarchie élevée, ce qui peut conduire à une dynamique de pouvoir qui donne l'avantage aux relations hétérosexuelles.
Les soldats doivent souvent passer de longues périodes en dehors de la maison, ce qui peut compliquer les relations romantiques.
La concentration de l'armée sur l'alerte peut mettre l'accent sur le savoir-faire physique plutôt que sur d'autres aspects du développement personnel qui rendent difficile pour les membres ayant des identités différentes de trouver un environnement favorable.
L'attitude individuelle
L'attitude individuelle à l'égard de l'engagement et de la diversité forme également une expérience relationnelle dans l'armée. Certains militaires peuvent avoir des préjugés à l'égard de certains groupes en raison de leur prétendue menace de préparation militaire ou de normes culturelles. D'autres peuvent simplement ne pas avoir de contact avec des identités différentes et ont donc du mal à comprendre comment elles s'intègrent à la culture militaire. En conséquence, les personnes LGBTQ + peuvent subir un rejet ou une micro-agression de la part de leurs pairs, ce qui peut nuire à leur sentiment d'appartenance et d'estime de soi.
Les politiques institutionnelles en matière d'inclusion et de discrimination jouent un rôle important dans la formation de l'expérience relationnelle dans un contexte militaire. Bien que des progrès aient été réalisés dans la création d'un environnement plus inclusif, il reste encore beaucoup à faire pour assurer l'égalité des chances pour tous les membres du service. En comprenant ces facteurs, les politiciens et les dirigeants peuvent travailler à créer un environnement plus juste et plus acceptable pour tous ceux qui servent notre pays.
Comment les politiques institutionnelles en matière d'inclusion et de discrimination façonnent-elles l'expérience relationnelle dans un contexte militaire ?
Ces dernières années, une attention croissante a été accordée à la compréhension du rôle de l'inclusion et de la diversité dans la formation des relations dans le contexte militaire. Les politiques institutionnelles qui donnent la priorité à l'engagement et à l'équité ont eu un impact considérable sur la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres, tant au niveau personnel qu'organisationnel.