米国軍は、LGBTQ+個人のための包括的な環境をそのランク内で促進するために重要な努力をしてきました。
これらの措置にもかかわらず、メンバーのアイデンティティに基づいて排除と差別に直面している例がまだあります。本論文は、統合と差別に関する制度政策が、軍事的文脈における関係体験をどのように形成するかを検討することを目的とする。これは、社会規範、文化的価値観、組織構造、個人の態度など、これらの経験に貢献するさまざまな要因を分析することによって行います。分析によると、より多様で受け入れ可能な軍事文化を作成するための進歩が行われているが、すべてのサービスメンバーに平等な機会を確保するために行われるべき多くの作業がまだあることがわかります。
キーワード：ミリタリー；包括性；差別；関係；識別；多様性
包摂性と差別に関する制度的政策
米軍は、性的指向とジェンダーのアイデンティティに関して、特にその階級で奉仕できる人々のタイプについて、長い間厳密な基準を守ってきました。
最近まで、公然とゲイやレズビアンの男性は「、尋ねるな、言わないで」と呼ばれる政策の下で軍に仕えることを禁じられていました。同様に、トランスジェンダー個人も、その制限が解除された2016年まで奉仕を禁止されました。しかし、これらの変更にもかかわらず、LGBTQ+コミュニティの多くのメンバーは、軍事環境における彼らのアイデンティティに関連する課題に直面し続けています。
社会規範と文化的価値
社会規範と文化的価値は、軍事における関係の経験を形作る上で重要な役割を果たしている。いくつかの文化は他の文化よりも多様性を受け入れているかもしれませんが、兵士は一般的に規律、適合性、階層を強調する特定の行動規範を遵守することが期待されています。これらの期待は、これらのフォームに収まらない人のための緊張を作成し、孤立感と孤立感をもたらすことができます。さらに、伝統的な性別の役割は、軍事における男性と女性の関係を形成する上での困難にも寄与する可能性があります。
組織構造
組織構造は、軍の関係経験に影響を与えるもう一つの要因です。軍事ユニットは高い階層を持っている傾向があり、異性愛関係を好むパワーダイナミクスにつながる可能性があります。
兵士はしばしばロマンチックな関係を緊張させることができる家から離れて長い時間を過ごす必要があります。
戦闘準備に軍の焦点は、異なるアイデンティティを持つメンバーが好ましい環境を見つけることを困難にする個人的な開発の他の側面よりも物理的なスキルを優先することができます。
個性化された態度
包摂と多様性に対する個性化された態度はまた、軍事における関係の経験を形作る。一部のサービスメンバーは、軍事的準備や文化的規範に対する彼らの認識された脅威に基づいて、特定のグループに偏っている可能性があります。他の人は、単に異なるアイデンティティとの接触を持っていないので、軍事文化にどのように適合するかを理解するのに苦労するかもしれません。その結果、LGBTQ+の人々は仲間からの拒絶やマイクロ攻撃を経験する可能性があり、それは彼らの帰属感や自尊心を損なう可能性があります。
包摂性と差別に関する制度政策は、軍事環境における関係の経験を形作る上で重要な役割を果たしている。より包括的な環境の構築が進展していますが、すべてのサービスメンバーに平等な機会を確保するためには、まだ多くの作業が行われています。これらの要因を理解することで、政治家や指導者は、私たちの国に奉仕するすべての人にとって、より公平で受け入れやすい環境を作るために働くことができます。
包摂性と差別に関する制度的政策は、軍事的文脈における関係経験をどのように形成するのか？
近年、軍事的文脈における関係形成における包摂と多様性の役割を理解することに注目が集まっている。エンゲージメントとエクイティを優先する制度政策は、個人レベルでも組織レベルでも、人々がどのように相互作用するかに大きな影響を与えています。