Персонал ЛГБТ сталкивается с уникальными проблемами, когда речь идет о балансе своей личной и профессиональной жизни, особенно когда речь идет о поиске способов оставаться на связи с близкими, а также эффективно работать. Это может быть особенно трудно для тех, кто состоит в однополых отношениях, поскольку им, возможно, придется управлять двойной карьерой и жонглировать конкурирующими приоритетами.
Существует несколько стратегий, которые могут помочь им оставаться близкими, оставаясь продуктивными на работе.
Персонал ЛГБТ-сообщества может создать четкие границы между своей профессиональной и личной жизнью. Они должны устанавливать установленное время каждый день или неделю, когда они будут проверять электронные письма и отвечать на сообщения коллег, чтобы не отвлекаться во время семейного отдыха.
Они могут ограничить использование социальных сетей в нерабочее время, чтобы избежать ощущения, что им всегда приходится оставаться подключенными. Создавая эти границы, они могут гарантировать, что они присутствуют и взаимодействуют со своими партнерами, не жертвуя слишком большим количеством времени для задач, связанных с работой.
Персонал ЛГБТ-сообщества может воспользоваться преимуществами технологий для поддержания связи со своими партнерами, даже когда они находятся на расстоянии. Доступно множество приложений, которые позволяют парам обмениваться фотографиями, видео и сообщениями в течение дня, а также совершать видеозвонки при необходимости. Эти инструменты могут помочь сохранить связь сильной, даже если физическое расстояние является проблемой.
Персонал ЛГБТ может практиковать открытое общение со своими партнерами о том, что им нужно друг от друга. Будь то выделение конкретных ночей каждую неделю для свиданий или организация ухода за детьми, чтобы они могли проводить качественное время вместе, важно, чтобы обе стороны чувствовали себя услышанными и понятыми. Когда каждый человек знает, что нужно другому, он может работать вместе, чтобы найти решение, которое работает для всех участников.
Персонал ЛГБТ должен помнить о влиянии, которое их работа может оказать на их отношения.
Если один партнер часто путешествует по делам, ему может потребоваться запланировать дополнительные даты или специальные мероприятия вокруг этих поездок, чтобы компенсировать. Или, если у одного партнера сложная работа, требующая долгих часов, им, возможно, придется уделять приоритетное внимание совместному времяпрепровождению в выходные дни. Заранее осознавая потенциальные проблемы, ЛГБТ-персонал может активно решать их до того, как они станут серьезными проблемами.
Используя эти стратегии, ЛГБТ-персонал может поддерживать близость отношений, обеспечивая при этом операционную эффективность на работе. Это требует усилий и общения, но можно сбалансировать как личную, так и профессиональную жизнь здоровыми способами.
Какие стратегии позволяют сотрудникам ЛГБТ поддерживать близость отношений, обеспечивая при этом операционную эффективность?
Персонал ЛГБТ сталкивается с уникальными проблемами, которые могут повлиять на их способность устанавливать и поддерживать отношения как в личном, так и в профессиональном контексте. Они могут бороться с чувством, принятым сверстниками, и испытывать дискриминацию из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Таким образом, они часто разрабатывают стратегии, чтобы сбалансировать эти факторы для достижения успеха. Один из подходов заключается в приоритизации коммуникации, когда они открыто выражают свои потребности и желания партнерам, коллегам и руководителям.