Pracownicy LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o równoważenie ich życia osobistego i zawodowego, zwłaszcza jeśli chodzi o znalezienie sposobów na pozostanie w kontakcie z bliskimi, a także skuteczną pracę. Może to być szczególnie trudne dla osób w relacjach tej samej płci, ponieważ mogą one mieć do zarządzania podwójną karierę i żonglować konkurencyjne priorytety.
Istnieje kilka strategii, które mogą pomóc im pozostać blisko, pozostając produktywne w pracy. Pracownicy LGBT mogą tworzyć wyraźne granice między swoim życiem zawodowym a osobistym. Muszą ustawić ustaloną godzinę każdego dnia lub tygodnia, kiedy będą sprawdzać wiadomości e-mail i odpowiadać na wiadomości od kolegów, aby uniknąć zakłóceń podczas rodzinnych wakacji.
Mogą ograniczyć korzystanie z mediów społecznościowych po godzinach, aby uniknąć uczucia, że zawsze muszą pozostać w związku. Tworząc te granice, mogą zapewnić, że są obecni i angażują się ze swoimi partnerami, nie poświęcając zbyt dużo czasu na zadania związane z pracą. Pracownicy LGBT mogą korzystać z technologii, aby utrzymywać kontakt ze swoimi partnerami, nawet gdy są na odległość. Istnieje wiele aplikacji, które pozwalają parom udostępniać zdjęcia, filmy i wiadomości przez cały dzień, a także wykonywać połączenia wideo w razie potrzeby. Narzędzia te mogą pomóc utrzymać mocne połączenie, nawet jeśli dystans fizyczny jest problemem. Pracownicy LGBT mogą ćwiczyć otwartą komunikację ze swoimi partnerami o tym, czego od siebie potrzebują. Niezależnie od tego, czy co tydzień odkłada na bok konkretne noce na randki lub organizuje opiekę nad dziećmi, dzięki czemu mogą wspólnie spędzać czas wysokiej jakości, ważne jest, aby obie strony czuły się słyszalne i zrozumiałe. Kiedy każda osoba wie, czego potrzebuje druga, może współpracować, aby znaleźć rozwiązanie, które działa dla wszystkich zaangażowanych. Pracownicy LGBT powinni pamiętać o wpływie ich pracy na ich relacje.
Jeśli jeden partner często podróżuje w biznesie, może być konieczne zaplanowanie dodatkowych dat lub specjalnych imprez wokół tych wycieczek, aby zrekompensować. Albo, jeśli jeden partner ma trudną pracę, która wymaga długich godzin, być może będą musieli priorytetowo spędzać czas razem w weekendy. Wiedząc z wyprzedzeniem o potencjalnych problemach, pracownicy LGBT mogą aktywnie zająć się nimi, zanim staną się poważnymi problemami.
Stosując te strategie, pracownicy LGBT mogą utrzymywać bliskie relacje, zapewniając jednocześnie efektywność operacyjną w pracy. Wymaga to wysiłku i komunikacji, ale możliwe jest zrównoważenie życia osobistego i zawodowego w zdrowy sposób.
Jakie strategie umożliwiają pracownikom LGBT utrzymanie bliskich relacji przy jednoczesnym zapewnieniu sprawności operacyjnej?
Pracownicy LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami, które mogą mieć wpływ na ich zdolność do nawiązywania i utrzymywania relacji zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym. Mogą zmagać się z uczuciami akceptowanymi przez rówieśników i doświadczać dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Jako takie, często opracowują strategie, aby zrównoważyć te czynniki dla sukcesu. Jednym z podejść jest priorytetowe traktowanie komunikacji, gdy otwarcie wyrażają swoje potrzeby i pragnienia partnerom, kolegom i menedżerom.