يواجه موظفو مجتمع الميم تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين حياتهم الشخصية والمهنية، خاصة عندما يتعلق الأمر بإيجاد طرق للبقاء على اتصال مع أحبائهم وكذلك العمل بفعالية. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في علاقات من نفس الجنس، حيث قد يضطرون إلى إدارة وظائف مزدوجة والتوفيق بين الأولويات المتنافسة. هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدهم على البقاء قريبين مع البقاء منتجين في العمل.
يمكن لموظفي LGBT إنشاء حدود واضحة بين حياتهم المهنية والشخصية. يجب عليهم تحديد وقت محدد كل يوم أو أسبوع يتحققون فيه من رسائل البريد الإلكتروني والرد على الرسائل من الزملاء لتجنب الانحرافات أثناء العطلات العائلية.
يمكنهم الحد من استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي بعد ساعات لتجنب الشعور بأنه يتعين عليهم دائمًا البقاء على اتصال. من خلال إنشاء هذه الحدود، يمكنهم التأكد من وجودهم والتفاعل مع شركائهم دون التضحية بالكثير من الوقت للمهام المتعلقة بالعمل.
يمكن لموظفي LGBT الاستفادة من التكنولوجيا للبقاء على اتصال مع شركائهم، حتى عندما يكونون على مسافة. هناك العديد من التطبيقات المتاحة التي تسمح للأزواج بمشاركة الصور ومقاطع الفيديو والرسائل على مدار اليوم، بالإضافة إلى إجراء مكالمات فيديو عند الحاجة. يمكن أن تساعد هذه الأدوات في الحفاظ على قوة الاتصال، حتى لو كانت المسافة المادية مشكلة.
يمكن لموظفي LGBT ممارسة التواصل المفتوح مع شركائهم حول ما يحتاجون إليه من بعضهم البعض. سواء كان الأمر يتعلق بتخصيص ليالي محددة كل أسبوع للتواريخ أو تنظيم رعاية الأطفال حتى يتمكنوا من قضاء وقت ممتع معًا، فمن المهم أن يشعر الطرفان بالسماع والفهم. عندما يعرف كل شخص ما يحتاجه الآخر، يمكنه العمل معًا لإيجاد حل يناسب جميع المعنيين.
يجب أن يدرك موظفو LGBT التأثير الذي يمكن أن يحدثه عملهم على علاقاتهم.
إذا سافر أحد الشركاء بشكل متكرر في العمل، فقد يحتاج إلى جدولة تواريخ إضافية أو أحداث خاصة حول تلك الرحلات للتعويض. أو، إذا كان لدى أحد الشركاء وظيفة صعبة تتطلب ساعات طويلة، فقد يضطر إلى إعطاء الأولوية لقضاء الوقت معًا في عطلات نهاية الأسبوع. من خلال إدراك المشكلات المحتملة مسبقًا، يمكن لموظفي LGBT معالجتها بشكل استباقي قبل أن تصبح قضايا خطيرة.
باستخدام هذه الاستراتيجيات، يمكن لموظفي LGBT الحفاظ على العلاقات وثيقة مع ضمان الكفاءة التشغيلية في العمل. يتطلب الأمر جهدًا وتواصلًا، ولكن من الممكن تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية بطرق صحية.
ما هي الاستراتيجيات التي تمكن موظفي مجتمع الميم من الحفاظ على علاقات وثيقة مع ضمان الكفاءة التشغيلية ؟
يواجه موظفو مجتمع الميم تحديات فريدة قد تؤثر على قدرتهم على إقامة العلاقات والحفاظ عليها في السياقين الشخصي والمهني. قد يعانون من المشاعر التي يقبلها أقرانهم ويعانون من التمييز بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. على هذا النحو، غالبًا ما يضعون استراتيجيات لتحقيق التوازن بين هذه العوامل لتحقيق النجاح. يتمثل أحد النهج في إعطاء الأولوية للتواصل عندما يعبرون علانية عن احتياجاتهم ورغباتهم للشركاء والزملاء والمديرين.