Le personnel LGBT est confronté à des défis uniques lorsqu'il s'agit d'équilibrer sa vie personnelle et professionnelle, en particulier lorsqu'il s'agit de trouver des moyens de rester en contact avec ses proches et de travailler efficacement. Cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui ont des relations homosexuelles, car ils peuvent devoir gérer une double carrière et jongler avec des priorités concurrentes.
Il existe plusieurs stratégies qui peuvent les aider à rester proches tout en restant productifs au travail.
Le personnel de la communauté LGBT peut établir des frontières claires entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Ils doivent fixer une heure fixe chaque jour ou semaine où ils vérifieront les courriels et répondront aux messages des collègues afin de ne pas être distraits pendant les vacances familiales.
Ils peuvent limiter l'utilisation des réseaux sociaux en dehors des heures de travail pour éviter de se sentir obligés de rester connectés. En créant ces limites, ils peuvent s'assurer qu'ils sont présents et interagissent avec leurs partenaires sans perdre trop de temps pour les tâches liées au travail.
Le personnel de la communauté LGBT peut profiter de la technologie pour rester en contact avec ses partenaires, même lorsqu'il est à distance. De nombreuses applications sont disponibles pour permettre aux couples de partager des photos, des vidéos et des messages tout au long de la journée et de faire des appels vidéo si nécessaire. Ces outils peuvent aider à garder le lien fort, même si la distance physique est un problème.
Le personnel LGBT peut pratiquer la communication ouverte avec ses partenaires sur ce dont ils ont besoin les uns des autres. Qu'il s'agisse d'allouer des nuits spécifiques chaque semaine à des rendez-vous ou d'organiser des services de garde pour qu'ils puissent passer du temps de qualité ensemble, il est important que les deux parties se sentent entendues et comprises. Quand chaque personne sait ce dont elle a besoin, elle peut travailler ensemble pour trouver une solution qui fonctionne pour tous les participants.
Le personnel LGBT doit garder à l'esprit l'impact que son travail peut avoir sur ses relations.
Si un partenaire voyage souvent pour affaires, il peut avoir besoin de prévoir des dates supplémentaires ou des événements spéciaux autour de ces voyages pour compenser. Ou, si un partenaire a un travail difficile qui demande de longues heures, il peut être nécessaire pour eux de donner la priorité au passe-temps conjoint le week-end. Conscient à l'avance des problèmes potentiels, le personnel LGBT peut les résoudre activement avant qu'ils ne deviennent de graves problèmes.
En utilisant ces stratégies, le personnel LGBT peut maintenir la proximité des relations tout en assurant l'efficacité opérationnelle au travail. Cela exige des efforts et de la communication, mais il est possible d'équilibrer la vie personnelle et professionnelle de manière saine.
Quelles stratégies permettent aux employés LGBT de maintenir une relation étroite tout en assurant l'efficacité opérationnelle ?
Le personnel LGBT est confronté à des défis uniques qui peuvent affecter sa capacité d'établir et de maintenir des relations dans un contexte personnel et professionnel. Ils peuvent combattre les sentiments adoptés par leurs pairs et éprouver de la discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Ainsi, ils élaborent souvent des stratégies pour équilibrer ces facteurs pour réussir. Une approche consiste à hiérarchiser les communications lorsqu'elles expriment ouvertement leurs besoins et leurs désirs à leurs partenaires, collègues et gestionnaires.