Лидерское поведение влияет на реляционное доверие, сплоченность и вовлеченность среди ЛГБТ-персонала
Что такое лидерское поведение?
Лидерское поведение относится к тому, как лидеры взаимодействуют со своими подчиненными и коллегами. Это включает в себя их действия, решения, отношение и стиль общения. Лидеры являются примером для подражания для своих команд, и они задают тон командной культуре и ожиданиям. Эффективное лидерское поведение способствует доверию, сплоченности и вовлеченности среди членов команды. Они включают в себя аутентичность, последовательность, прозрачность, поддержку, инклюзивность, сотрудничество, расширение прав и возможностей, подотчетность и решительность. Лидеры, которые демонстрируют такое поведение, создают среду, в которой каждый чувствует, что его ценят, уважают, слышат и поддерживают.
Некоторые модели поведения лидеров могут негативно повлиять на доверие к отношениям, сплоченность и вовлеченность. В этой статье будет рассмотрено, как лидерское поведение влияет на реляционное доверие, сплоченность и инклюзивность среди лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров (ЛГБТ).
Как лидерское поведение влияет на реляционное доверие?
Реляционное доверие между лидерами и последователями имеет решающее значение для здоровой культуры рабочего места. Доверие помогает строить прочные отношения, поощрять сотрудничество, продвигать инновации и повышать производительность. К сожалению, многие сотрудники ЛГБТ испытывают недоверие на своих рабочих местах из-за дискриминации, домогательств, отчуждения и микроагрессий. Когда лидеры демонстрируют предвзятое отношение и поведение по отношению к ЛГБТ-людям, это подрывает доверие.
Уничижительные комментарии о сексуальной ориентации или гендерной идентичности могут подорвать доверие. Кроме того, неспособность решить проблемы гомофобии или трансфобии может привести к недоверию и недовольству среди ЛГБТ-персонала.
Как поведение лидеров влияет на сплоченность среди ЛГБТ-персонала?
Сплоченность относится к степени единства, солидарности и связей между членами команды. Лидерское поведение влияет на сплоченность команды, создавая или разрушая психологическую безопасность, взаимную поддержку и коллективную ответственность. Когда лидеры демонстрируют инклюзивное поведение, такое как поддержка различных точек зрения, принимая различные идентичности и продвигая общие цели, это укрепляет сплоченность.
Когда лидеры нетерпимы к разнообразию, неуважение к различиям или исключение определенных групп, это наносит ущерб сплоченности.
Если лидер отказывается позволить сотруднику открытого гея привести своего партнера на общественные мероприятия, это может создать напряженность и раскол внутри команды.
Как поведение лидеров способствует вовлеченности среди ЛГБТ-персонала?
Практика инклюзивного лидерства способствует равным возможностям для всех сотрудников независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это включает в себя предоставление справедливых ресурсов, возможностей и признания, оценку разнообразных голосов и опыта, а также формирование чувства сопричастности. Лидеры, которые занимаются инклюзивным поведением, создают культуру, в которой каждый чувствует себя ценным, уважаемым и поддерживаемым. Напротив, исключительное поведение создает среду, в которой некоторые люди чувствуют себя исключенными, недооцененными или маргинализированными. В качестве примеров можно привести непризнание ЛГБТ-праздников или мероприятий, игнорирование проблем ЛГБТ и неспособность защитить ЛГБТ-персонал от преследований или дискриминации.
Лидеры играют решающую роль в формировании культуры и отношений на рабочем месте. Их действия, отношение и стиль общения влияют на реляционное доверие, сплоченность и инклюзивность среди ЛГБТ-персонала. Эффективные лидеры демонстрируют инклюзивное поведение, которое создает психологическую безопасность, взаимную поддержку, коллективную ответственность и чувство сопричастности. Когда лидеры не могут продемонстрировать такое поведение, они наносят ущерб доверию, сплоченности и вовлеченности среди своих команд, включая сотрудников ЛГБТ. Поэтому организации должны инвестировать в обучение и развитие эффективных лидеров, которые отдают приоритет разнообразию, справедливости и вовлеченности в свой подход к лидерству.
Как лидерское поведение влияет на реляционное доверие, сплоченность и инклюзивность среди персонала ЛГБТ?
Лидерство играет важную роль в влиянии на динамику команды, включая реляционное доверие, сплоченность и вовлеченность среди персонала ЛГБТ. Поведение лидера может определять то, как члены команды взаимодействуют друг с другом, а также их готовность к сотрудничеству и совместной работе для достижения общих целей. Эффективные лидеры создают безопасную среду, в которой все члены чувствуют себя ценными, уважаемыми и способными вносить одинаковый вклад.