リーダーシップ行動は、LGBTスタッフ間の関係信頼、結束、関与に影響を及ぼす
リーダーシップ行動とは？
リーダーシップ行動とは、リーダーが部下や同僚とどのように相互作用するかを指します。これには、彼らの行動、決定、態度、コミュニケーションのスタイルが含まれます。リーダーはチームのロールモデルであり、チームの文化と期待のトーンを設定します。効果的なリーダーシップ行動は、チームメンバー間の信頼、結束、関与を促進します。信頼性、一貫性、透明性、サポート、インクルージョン、コラボレーション、エンパワーメント、説明責任と決定性が含まれます。この行動を示すリーダーは、誰もが評価され、尊敬され、聞いて、支えられていると感じる環境を作り出します。一部のリーダーシップ行動は、関係の信頼、結束、関与に悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、リーダーシップ行動が、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の間の関係信頼、結束、包含にどのように影響するかについて説明します。
リーダーシップ行動は関係性の信頼にどのように影響しますか？
リーダーとフォロワーの関係性の信頼は、健全な職場文化にとって重要です。信頼は強い関係を築き、協力を促進し、革新を促進し、生産性を高めるのに役立ちます。残念なことに、多くのLGBTの従業員は、差別、ハラスメント、疎外、マイクロアグリゲーションのために職場に不信感を抱いています。リーダーがLGBTの人々に対する偏見と行動を示すとき、それは信頼を損なう。
性的指向や性同一性に関する軽蔑的なコメントは、信頼を損なう可能性があります。さらに、同性恐怖症やトランスポビアに対処しないと、LGBTスタッフの不信や不満につながる可能性があります。
リーダーシップ行動はLGBTスタッフの結束にどのように影響しますか？
団結とは、チームメンバー間の団結、連帯、接続の程度を指します。リーダーシップ行動は、チームの結束、心理的安全性の作成または破壊、相互サポートと集団的責任に影響を与えます。リーダーが多様なアイデンティティを取り入れて多様な視点を支援し、共通の目標を推進するなど、包摂的な行動を示すとき、それは結束を強化します。
リーダーが多様性に不寛容である場合、差異または特定のグループの排除を軽視する場合、それは結束を損なう。
リーダーが公然とゲイの従業員にパートナーをソーシャルイベントに連れて行くことを拒否すると、チーム内で緊張と分裂を引き起こす可能性があります。
リーダーシップ行動はLGBTスタッフの包摂をどのように促進しますか？
インクルーシブ・リーダーシップ・プラクティスは、性的指向または性同一性に関係なく、すべての従業員の平等な機会を促進します。これには、公正なリソース、機会と認識を提供し、多様な声と経験を評価し、所有意識を構築することが含まれます。インクルーシブな行動に従事するリーダーは、誰もが評価され、尊重され、支持されていると感じる文化を作り出します。対照的に、排他的な行動は、一部の人々が排除され、過小評価され、または疎外されていると感じる環境を作り出します。例としては、LGBTの休日やイベントを認識しないこと、LGBTの問題を無視すること、LGBTスタッフをハラスメントや差別から守らないことなどがあります。
リーダーは、職場の文化と関係を形成する上で重要な役割を果たします。彼らの行動、態度、コミュニケーションのスタイルは、LGBTスタッフ間の関係信頼、結束、包括性に影響を与えます。効果的なリーダーは、心理的安全性、相互支援、集団的責任、所有感を生み出す包括的な行動を示します。リーダーがこの行動を実証できない場合、LGBTの従業員を含むチーム間の信頼、結束、エンゲージメントを損なう。したがって、組織は、ダイバーシティ、エクイティ、リーダーシップへのアプローチにおけるインクルージョンを優先する効果的なリーダーの育成と育成に投資しなければなりません。
リーダーシップ行動は、LGBTスタッフ間の関係信頼、結束、包摂にどのように影響しますか？
リーダーシップは、LGBTスタッフ間の関係性の信頼、結束、エンゲージメントなど、チームのダイナミクスに影響を与える重要な役割を果たします。リーダーの振る舞いは、チームメンバー同士がどのように相互作用するか、そして共同作業して共通の目標を達成するために協力する意欲を決定することができます。効果的なリーダーは、すべてのメンバーが評価され、尊敬され、均等に貢献できると感じる安全な環境を作成します。