O comportamento de liderança afeta a confiança relational, a coesão e o envolvimento entre o pessoal LGBT
O que é o comportamento de liderança?
O comportamento de liderança se refere à forma como os líderes interagem com seus assessores e colegas. Isso inclui suas ações, decisões, atitudes e estilo de comunicação. Os líderes são um exemplo a seguir para as suas equipes, e eles dão o tom da cultura de equipe e expectativas. Um comportamento de liderança eficaz promove a confiança, a coesão e o envolvimento entre os membros da equipe. Eles incluem autenticidade, coerência, transparência, apoio, inclusão, cooperação, empoderamento, responsabilidade e determinação. Os líderes que demonstram esse comportamento criam um ambiente em que todos sentem que são apreciados, respeitados, ouvidos e apoiados.
Alguns modelos de comportamento de líderes podem afetar negativamente a confiança nas relações, coesão e envolvimento. Este artigo abordará como o comportamento de liderança afeta a confiança relational, a coesão e a inclusão entre lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT).
Como o comportamento de liderança afeta a confiança relacional?
Confiança relational entre líderes e seguidores é fundamental para uma cultura saudável do local de trabalho. A confiança ajuda a construir relações sólidas, encorajar a cooperação, promover a inovação e aumentar a produtividade. Infelizmente, muitos funcionários LGBT estão desconfiados em seus locais de trabalho por causa da discriminação, assédio, exclusão e microagressões. Quando os líderes mostram preconceito e comportamento contra pessoas LGBT, isso abala a confiança.
Comentários sobre orientação sexual ou identidade de gênero podem minar a confiança. Além disso, a incapacidade de resolver problemas de homofobia ou transfobia pode causar desconfiança e descontentamento entre o pessoal LGBT.
Como o comportamento dos líderes afeta a coesão entre o pessoal LGBT?
Coesão se refere ao grau de unidade, solidariedade e laços entre os membros da equipe. O comportamento de liderança afeta a coesão da equipe, criando ou destruindo a segurança psicológica, o apoio mútuo e a responsabilidade coletiva. Quando os líderes demonstram um comportamento inclusivo, como apoiar diferentes pontos de vista, adotando diferentes identidades e promovendo objetivos comuns, fortalece a coesão.
Quando líderes são intolerantes à diversidade, desrespeitam diferenças ou excluem grupos específicos, isso prejudica a coesão.
Se um líder se recusar a deixar um funcionário gay aberto levar seu parceiro a eventos públicos, isso pode criar tensões e divisões dentro da equipe.
Como o comportamento dos líderes promove a inclusão do pessoal LGBT?
A prática de liderança inclusiva promove oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui o fornecimento de recursos, oportunidades e reconhecimento justos, a avaliação de vozes e experiências variadas e a formação de um sentido de envolvimento. Líderes que se dedicam a comportamentos inclusivos criam uma cultura em que todos se sentem valiosos, respeitados e apoiados. Pelo contrário, o comportamento excepcional cria um ambiente em que algumas pessoas se sentem excluídas, subestimadas ou marginalizadas. Alguns exemplos são o não reconhecimento de feriados ou eventos LGBT, a ignorância dos problemas LGBT e a incapacidade de proteger o pessoal LGBT de perseguição ou discriminação.
Os líderes têm um papel crucial na criação de uma cultura e relações no local de trabalho. Suas ações, atitudes e estilos de comunicação afetam a confiança relational, a coesão e a inclusão entre o pessoal LGBT. Líderes eficientes demonstram um comportamento inclusivo que cria segurança psicológica, apoio mútuo, responsabilidade coletiva e senso de conectividade.Quando os líderes não conseguem demonstrar esse comportamento, eles prejudicam a confiança, a coesão e o envolvimento entre as suas equipes, incluindo os funcionários LGBT. Por isso, as organizações devem investir na formação e desenvolvimento de líderes eficientes que priorizem a diversidade, a justiça e a inclusão na sua abordagem da liderança.
Como o comportamento de liderança afeta a confiança relational, a coesão e a inclusão entre o pessoal LGBT?
A liderança é importante para influenciar a dinâmica da equipe, incluindo confiança relational, coesão e envolvimento entre o pessoal LGBT. O comportamento do líder pode determinar a forma como os membros da equipe interagem entre si e a sua disposição de cooperar e trabalhar em conjunto para alcançar objetivos comuns. Líderes eficientes criam um ambiente seguro em que todos os membros se sentem valiosos, respeitados e capazes de contribuir da mesma forma.