El comportamiento de liderazgo afecta la confianza relacional, la cohesión y el compromiso entre el personal LGBT
¿Qué es el comportamiento de liderazgo?
El comportamiento de liderazgo se refiere a la forma en que los líderes interactúan con sus subordinados y colegas. Esto incluye sus acciones, decisiones, actitudes y estilo de comunicación. Los líderes son un ejemplo a seguir para sus equipos, y marcan el tono de la cultura de equipo y las expectativas. Un comportamiento de liderazgo eficaz promueve la confianza, la cohesión y el compromiso entre los miembros del equipo. Incluyen autenticidad, coherencia, transparencia, apoyo, inclusión, cooperación, empoderamiento, rendición de cuentas y determinación. Los líderes que demuestran este comportamiento crean un ambiente en el que cada uno siente que es apreciado, respetado, escuchado y apoyado.
Algunos patrones de comportamiento de los líderes pueden afectar negativamente la confianza en las relaciones, la cohesión y el compromiso. Este artículo abordará cómo el comportamiento de liderazgo afecta la confianza relacional, la cohesión y la inclusión entre las personas lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT).
¿Cómo afecta el comportamiento de liderazgo a la confianza relacional?
La confianza relacional entre líderes y seguidores es crucial para una cultura saludable del lugar de trabajo. La confianza ayuda a construir relaciones sólidas, fomentar la colaboración, promover la innovación y mejorar la productividad. Lamentablemente, muchos empleados LGBT desconfían de sus lugares de trabajo debido a la discriminación, el acoso, la exclusión y las microagresiones. Cuando los líderes muestran actitudes y comportamientos sesgados hacia las personas LGBT, esto socava la confianza.
Los comentarios despectivos sobre la orientación sexual o la identidad de género pueden socavar la confianza. Además, no abordar los problemas de homofobia o transfobia puede generar desconfianza y descontento entre el personal LGTBI.
¿Cómo afecta el comportamiento de los líderes a la cohesión entre el personal LGBT?
La cohesión se refiere al grado de unidad, solidaridad y vínculos entre los miembros del equipo. El comportamiento de liderazgo afecta la cohesión del equipo, creando o destruyendo seguridad psicológica, apoyo mutuo y responsabilidad colectiva. Cuando los líderes muestran comportamientos inclusivos, como apoyar diferentes puntos de vista, adoptar diferentes identidades y promover objetivos comunes, refuerza la cohesión.
Cuando los líderes son intolerantes a la diversidad, la falta de respeto a las diferencias o la exclusión de ciertos grupos, esto perjudica la cohesión.
Si un líder se niega a permitir que un empleado abiertamente gay lleve a su pareja a eventos sociales, puede crear tensión y división dentro del equipo.
¿Cómo promueve el comportamiento de los líderes el compromiso entre el personal LGBT?
Las prácticas de liderazgo inclusivo promueven la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye proporcionar recursos, oportunidades y reconocimiento equitativos, evaluar voces y experiencias diversas y crear un sentido de propiedad. Los líderes que participan en comportamientos inclusivos crean una cultura en la que todos se sienten valorados, respetados y apoyados. Por el contrario, los comportamientos excluyentes crean un ambiente en el que algunas personas se sienten excluidas, subestimadas o marginadas. Ejemplos son el no reconocimiento de las fiestas o eventos LGBT, ignorar los problemas LGBT y no proteger al personal LGBT del acoso o la discriminación.
Los líderes desempeñan un papel crucial en la formación de la cultura y las relaciones en el lugar de trabajo. Sus acciones, actitudes y estilo de comunicación influyen en la confianza relacional, la cohesión y la inclusión entre el personal LGBT. Los líderes eficaces muestran comportamientos inclusivos que crean seguridad psicológica, apoyo mutuo, responsabilidad colectiva y sentido de propiedad.Cuando los líderes no pueden demostrar este comportamiento, dañan la confianza, la cohesión y el compromiso entre sus equipos, incluido el personal LGBT. Por lo tanto, las organizaciones deben invertir en la capacitación y el desarrollo de líderes eficaces que den prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en su enfoque del liderazgo.
¿Cómo afecta el comportamiento de liderazgo a la confianza relacional, la cohesión y la inclusión entre el personal LGBT?
El liderazgo juega un papel importante en influir en la dinámica del equipo, incluyendo la confianza relacional, la cohesión y el compromiso entre el personal LGBT. El comportamiento de un líder puede determinar cómo los miembros del equipo interactúan entre sí, así como su disposición a colaborar y trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Los líderes eficaces crean un entorno seguro en el que todos los miembros se sienten valorados, respetados y capaces de hacer la misma contribución.