Zachowanie przywódcze wpływa na relacyjne zaufanie, spójność i zaangażowanie pracowników LGBT
Czym jest zachowanie przywódcze?
Zachowanie przywódców odnosi się do sposobu interakcji przywódców z ich podwładnymi i współpracownikami. Obejmuje to ich działania, decyzje, postawy i styl komunikacji. Liderzy są wzorcami dla swoich zespołów i nadają ton kulturze zespołu i oczekiwaniom. Skuteczne zachowanie kierownicze promuje zaufanie, spójność i zaangażowanie członków zespołu. Obejmują one autentyczność, spójność, przejrzystość, wsparcie, integrację, współpracę, wzmocnienie pozycji, odpowiedzialność i stanowczość. Przywódcy, którzy przejawiają to zachowanie, tworzą środowisko, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany, słyszany i wspierany.
Niektóre zachowania przywódcze mogą negatywnie wpływać na zaufanie do relacji, spójność i zaangażowanie. W tym artykule przyjrzymy się, jak zachowanie przywódcze wpływa na relacyjne zaufanie, spójność i integrację wśród osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych lub transseksualnych (LGBT).
Jak zachowanie przywódców wpływa na relacyjne zaufanie?
Relacyjne zaufanie liderów i zwolenników ma kluczowe znaczenie dla zdrowej kultury miejsca pracy. Zaufanie pomaga budować silne relacje, zachęcać do współpracy, promować innowacje i zwiększać produktywność. Niestety, wielu pracowników LGBT jest zaniedbanych w swoich miejscach pracy z powodu dyskryminacji, nękania, alienacji i mikroagresji. Kiedy przywódcy wykazują stronniczość i zachowanie wobec osób LGBT, podważa zaufanie.
Komentarze o orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej mogą podważyć zaufanie. Ponadto brak rozwiązania problemu homofobii lub transphobii może prowadzić do nieufności i niezadowolenia personelu LGBT.
Jak zachowanie kierownicze wpływa na spójność pracowników LGBT?
Spójność odnosi się do stopnia jedności, solidarności i więzi między członkami zespołu. Zachowanie kierownicze wpływa na spójność zespołu, tworzenie lub niszczenie bezpieczeństwa psychologicznego, wzajemne wsparcie i odpowiedzialność zbiorową. Gdy liderzy wykazują zachowania sprzyjające włączeniu społecznemu, takie jak wspieranie różnych perspektyw poprzez przyjmowanie różnorodnych tożsamości i promowanie wspólnych celów, wzmacnia spójność.
Kiedy przywódcy nie tolerują różnorodności, brak szacunku dla różnic lub wykluczenia niektórych grup, szkodzi spójności.
Jeśli lider nie chce pozwolić gejowskiemu pracownikowi przyprowadzić swojego partnera na imprezy społeczne, może to wywołać napięcie i podział w zespole.
W jaki sposób zachowanie przywódcze promuje integrację wśród pracowników LGBT?
Praktyki przywództwa sprzyjające włączeniu społecznemu promują równe szanse dla wszystkich pracowników bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Obejmuje to zapewnienie sprawiedliwych zasobów, możliwości i uznania, ocenę różnorodnych głosów i doświadczeń oraz budowanie poczucia własności. Liderzy angażujący się w integracyjne zachowanie tworzą kulturę, w której każdy czuje się ceniony, szanowany i wspierany. Natomiast zachowanie wykluczające tworzy środowisko, w którym niektórzy ludzie czują się wykluczeni, niedocenieni lub marginalizowani. Przykładami są brak rozpoznawania wakacji lub zdarzeń LGBT, ignorowanie problemów LGBT oraz brak ochrony pracowników LGBT przed molestowaniem lub dyskryminacją.
Przywódcy odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu kultury i relacji w miejscu pracy. Ich działania, postawy i styl komunikacji wpływają na relacyjne zaufanie, spójność i integrację wśród pracowników LGBT. Skuteczni liderzy wykazują integracyjne zachowania, które tworzą bezpieczeństwo psychologiczne, wzajemne wsparcie, zbiorową odpowiedzialność i poczucie własności. Kiedy przywódcy nie udowodnią tego zachowania, szkodzą zaufaniu, spójności i zaangażowaniu swoich zespołów, w tym pracowników LGBT. Dlatego organizacje muszą inwestować w szkolenia i rozwijać skutecznych liderów, którzy priorytetowo traktują różnorodność, równość i włączenie do swojego podejścia do przywództwa.
W jaki sposób zachowanie kierownicze wpływa na relacyjne zaufanie, spójność i integrację pracowników LGBT?
Przywództwo odgrywa ważną rolę w wpływaniu na dynamikę zespołu, w tym relacyjne zaufanie, spójność i zaangażowanie pracowników LGBT. Zachowanie lidera może określić, w jaki sposób członkowie zespołu współdziałają ze sobą, a także ich gotowość do współpracy i współpracy w celu osiągnięcia wspólnych celów. Skuteczni przywódcy tworzą bezpieczne środowisko, w którym wszyscy członkowie czują się cenieni, szanowani i zdolni do wnoszenia równego wkładu.