Il comportamento di leadership influenza la fiducia relazionale, la coesione e l'inclusione tra il personale LGBT
Qual è il comportamento di leadership?
Il comportamento di leadership si riferisce al modo in cui i leader interagiscono con i loro subordinati e colleghi. Ciò include le loro azioni, decisioni, atteggiamenti e stile di comunicazione. I leader sono un esempio da seguire per i loro team, e danno il tono alla cultura di squadra e alle aspettative. Un comportamento di leadership efficace favorisce la fiducia, la coesione e il coinvolgimento tra i membri del team. Essi includono autenticità, coerenza, trasparenza, supporto, inclusione, cooperazione, potenziamento, responsabilità e determinazione. I leader che dimostrano questo comportamento creano un ambiente in cui tutti sentono di essere apprezzati, rispettati, ascoltati e sostenuti.
Alcuni comportamenti dei leader possono influire negativamente sulla fiducia nelle relazioni, sulla coesione e sull'inclusione. Questo articolo considererà come il comportamento di leadership influisca sulla fiducia relazionale, la coesione e l'inclusione tra lesbiche, gay, bisessuali o transgender (LGBT).
In che modo il comportamento di leadership influisce sulla fiducia relazionale?
La fiducia relazionale tra leader e seguaci è fondamentale per una sana cultura del posto di lavoro. La fiducia aiuta a creare relazioni solide, incoraggiare la cooperazione, promuovere l'innovazione e aumentare la produttività. Purtroppo, molti dipendenti LGBT sono diffidenti nei loro luoghi di lavoro a causa di discriminazioni, molestie, emarginazioni e microagressioni. Quando i leader dimostrano pregiudizi e comportamenti nei confronti delle persone LGBT, compromette la fiducia.
Commenti su orientamento sessuale o identità di genere possono compromettere la fiducia. Inoltre, l'incapacità di risolvere i problemi dell'omofobia o della transfobia può portare alla diffidenza e all'insoddisfazione tra il personale LGBT.
In che modo il comportamento dei leader influisce sulla coesione tra i dipendenti LGBT?
La coesione si riferisce al grado di unità, solidarietà e legami tra i membri del team. Il comportamento di leadership influisce sulla coesione della squadra, creando o distruggendo la sicurezza psicologica, il sostegno reciproco e la responsabilità collettiva. Quando i leader dimostrano comportamenti inclusivi, come sostenere diversi punti di vista, adottando identità diverse e promuovendo obiettivi comuni, questo rafforza la coesione.
Quando i leader sono intolleranti alla diversità, non rispettano le differenze o escludono determinati gruppi, ciò danneggia la coesione.
Se un leader rifiuta di permettere a un membro del team gay aperto di portare il proprio partner a eventi pubblici, può creare tensioni e divisioni all'interno del team.
In che modo il comportamento dei leader favorisce la partecipazione del personale LGBT?
La leadership inclusiva promuove le pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Ciò include la fornitura di risorse, opportunità e riconoscimento equi, la valutazione di una varietà di voci ed esperienze e la creazione di un senso di contatto. I leader che si occupano di comportamenti inclusivi creano una cultura in cui tutti si sentono preziosi, rispettati e sostenuti. Al contrario, il comportamento straordinario crea un ambiente in cui alcune persone si sentono escluse, sottovalutate o marginalizzate. Alcuni esempi sono il non riconoscimento di feste o eventi LGBT, l'ignoranza dei problemi LGBT e l'incapacità di proteggere il personale LGBT dalle molestie o dalle discriminazioni.
I leader svolgono un ruolo cruciale nella creazione di una cultura e di relazioni sul luogo di lavoro. Le loro azioni, atteggiamenti e stili di comunicazione influenzano la fiducia relazionale, la coesione e l'inclusione tra i dipendenti LGBT. Leader efficaci dimostrano comportamenti inclusivi che creano sicurezza psicologica, sostegno reciproco, responsabilità collettiva e senso di contatto.Quando i leader non riescono a dimostrare questo comportamento, danneggiano la fiducia, la coesione e il coinvolgimento tra le loro squadre, inclusi i dipendenti LGBT. Pertanto, le organizzazioni devono investire nella formazione e nello sviluppo di leader efficaci che diano la priorità alla diversità, alla giustizia e all'inclusione nel proprio approccio alla leadership.
In che modo il comportamento di leadership influenza la fiducia relazionale, la coesione e l'inclusione tra il personale LGBT?
La leadership gioca un ruolo importante nell'influenzare le dinamiche del team, tra cui la fiducia relazionale, la coesione e l'inclusione tra il personale LGBT. Il comportamento del leader può determinare il modo in cui i membri del team interagiscono tra loro e la loro disponibilità a collaborare e collaborare per raggiungere obiettivi comuni. Leader efficaci creano un ambiente sicuro in cui tutti i membri si sentono preziosi, rispettati e capaci di contribuire allo stesso modo.