В любых условиях на рабочем месте, требующих строгого соблюдения кодексов поведения, существуют уникальные сексуальные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТК +, которые должны скрывать свою личность, опасаясь репрессий. Это особенно верно в таких учреждениях, как колледжи и университеты, где гетеронормативные ценности доминируют над социальными нормами и ожиданиями. ЛГБТК + люди могут чувствовать давление, чтобы сохранить фасад гетеросексуальности, участвуя в однополых отношениях за закрытыми дверями. Отсутствие поддержки со стороны сверстников может привести к изоляции и депрессии. Для военнослужащих, где часто распространена гомофобия, проблемы еще более серьезны. Сексуальные меньшинства рискуют быть выписанными, если их уличат в гей-поведении, которое включает в себя что угодно - от держания за руки до поцелуев. В дополнение к сокрытию своей личности и угрозе открытия, члены службы LGBTQ + также сталкиваются с дополнительным давлением, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям и внешнему виду. Эти факторы могут создать чувство отчуждения и изоляции в более широком сообществе.
Одним из решений этих проблем является повышение осведомленности работодателей о потребностях и опыте сотрудников ЛГБТК +. Компании, которые ценят разнообразие, должны обеспечить обучение руководителей и персонала тому, как создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники могут быть самими собой, не опасаясь дискриминации или домогательств. Институциональные лидеры также должны принять меры для обеспечения того, чтобы политика и процедуры защищали права людей ЛГБТК +, в том числе связанные с наймом, продвижением по службе и льготами. Военные командиры могут работать со своими начальниками над созданием безопасных пространств для персонала ЛГБТК +, где они могут открыто обсуждать свою сексуальную ориентацию и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
Еще один способ решения сексуальных проблем, с которыми сталкивается персонал ЛГБТК +, - это образование и информационно-пропагандистская деятельность. Такие организации, как OutServe-SLDN (Servicememembers Legal Defense Network), предлагают ресурсы и адвокацию для членов и ветеранов службы LGBTQ +. Они помогают им ориентироваться в правовых вопросах, получать доступ к службам охраны психического здоровья и общаться с другими людьми, которые делятся аналогичным опытом. Подобные программы могут быть воспроизведены в учебных заведениях, чтобы дать студентам ЛГБТК + большую уверенность в самовыражении и общении со сверстниками, которые понимают их борьбу.
Общество в целом должно бросить вызов гетеронормативным нормам и принять разнообразие во всех секторах жизни. Когда каждый чувствует себя свободным быть тем, кто он есть, мы можем создать более сильные сообщества и лучшие рабочие места.
С какими уникальными сексуальными проблемами сталкиваются сотрудники ЛГБТК + в институциональном или военном контексте?
Одной из основных проблем, с которыми могут столкнуться лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир-плюс (ЛГБТК +) люди в учреждениях или в военных условиях, является необходимость соответствия гетеронормативным нормам. Это означает, что они часто должны вести себя и представлять себя как цисгендерные и гетеросексуальные, хотя это может не отражать их истинную идентичность.