行動規範の厳格な遵守を必要とする職場環境では、報復を恐れて身元を隠さなければならないLGBTQ+の従業員が直面するユニークな性的課題があります。これは、異常値が社会規範や期待を支配する大学や大学などの機関では特に当てはまります。LGBTQ+の人々は、クローズドドアの後ろで同性関係に従事することによって異性愛のファサードを維持するために圧力を感じることができます。ピアサポートの欠如は、孤立とうつ病につながる可能性があります。ホモフォビアが一般的な軍人にとって、問題はさらに深刻です。性的少数者は、手を握ることからキスまでを含むゲイの行動に巻き込まれた場合、書き出される危険性があります。LGBTQ+サービスメンバーは、アイデンティティを隠蔽し、脅威にさらされる発見に加えて、従来の性別の役割と外見に適合するための追加の圧力にも直面しています。これらの要因は、より広いコミュニティに疎外感と孤立感をもたらす可能性があります。
これらの問題の1つの解決策は、LGBTQ+従業員のニーズと経験について雇用者の間で意識を高めることです。ダイバーシティを重視する企業は、差別やハラスメントを恐れずに、すべての従業員が自分自身になることができる包括的な環境を作成する方法について、役員やスタッフにトレーニングを提供する必要があります。機関の指導者はまた、雇用、昇進、利益に関連するものを含むLGBTQ+の人々の権利を保護するための政策と手続きを確実にするための行動をとらなければなりません。軍司令官は上司と協力して、LGBTQ+の人員が性的指向を公然と議論し、必要に応じて支援を求めるための安全なスペースを作成することができます。LGBTQ+スタッフが直面する性的問題に対処するもう一つの方法は、教育とアウトリーチです。OutServe-SLDN （Servicembers Legal Defense Network）などの組織は、LGBTQ+サービス会員と退役軍人のためのリソースとアドボカシーを提供しています。彼らは彼らが法的問題をナビゲートし、精神保健サービスにアクセスし、同様の経験を共有する他の人とつながるのを助けます。このようなプログラムは、LGBTQ+の学生に自分自身を表現し、自分の苦労を理解している仲間とつながる自信を与えるために、教育機関で複製することができます。
社会全体は、異常な規範に挑戦し、生活のすべての分野で多様性を受け入れなければなりません。誰もが自由に自分がいると感じるとき、私たちはより強いコミュニティとより良い仕事を生み出すことができます。
LGBTQ+の従業員は、制度的または軍事的にどのようなユニークな性的課題に直面していますか？
主な課題の一つは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアプラス（LGBTQ+）人々は、機関や軍事設定で直面する可能性があります異常な規範に準拠する必要があります。これは、彼らがシスジェンダーと異性愛者として行動し、自分自身を提示しなければならないことを意味しますが、これは彼らの本当のアイデンティティを反映していないかもしれません。