在任何要求严格遵守行为守则的工作场所环境中，LGBTQ+员工都面临着独特的性问题，他们由于害怕报复而必须隐瞒自己的身份。在学院和大学等机构中，情况尤其如此，在这些机构中，异规范性价值观主导着社会规范和期望。LGBTQ+人可以通过闭门造车参与同性关系来感受到保持异性恋门面的压力。缺乏同伴支持可能导致孤立和抑郁。对于经常发生同性恋恐惧症的军人来说，问题更加严重。性少数群体如果被指控犯有同性恋行为，包括从握手到亲吻的任何行为，就有可能被释放。除了掩盖自己的身份并威胁开放外，LGBTQ+服务成员还面临着与传统性别角色和外观相匹配的额外压力。这些因素可能会在更广泛的社区中产生疏远和孤立的感觉。解决这些问题的一个办法是提高雇主对LGBTQ+员工的需求和经验的认识。珍视多样性的公司必须确保对高管和员工进行培训，以创建一个包容性的环境，使所有员工都能成为自己，而不必担心受到歧视或骚扰。机构领导人还必须采取行动，确保政策和程序保护LGBTQ+人的权利，包括与招聘、晋升和福利有关的权利。军事指挥官可以与他们的老板合作，为LGBTQ+人员创造安全的空间，在那里他们可以公开讨论自己的性取向，并在必要时寻求支持。LGBTQ+人员面临的性问题的另一个解决方法是教育和倡导。诸如OutServe-SLDN（服务员法律防御网络）之类的组织为LGBTQ+服务的成员和退伍军人提供资源和倡导。他们帮助他们解决法律问题，获得心理健康服务，并与分享类似经历的其他人建立联系。类似的课程可以在教育机构中复制，让LGBTQ+学生对自我表达和与了解自己挣扎的同龄人沟通更有信心。整个社会必须违反异常规范，接受生活所有部门的多样性。当每个人都感到自由成为自己的身份时，我们可以创造更强大的社区和更好的工作。
LGBTQ+员工在机构或军事背景下面临哪些独特的性问题？
女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿加人（LGBTQ+）在机构或军事环境中可能面临的主要挑战之一是必须遵守异规范规范。这意味着他们通常必须表现得像顺性别和异性恋，尽管这可能无法反映他们的真实身份。