In qualsiasi ambiente sul luogo di lavoro che richiede un rigoroso rispetto dei codici di condotta, ci sono problemi sessuali unici che i dipendenti LGBT-TQ + devono nascondere la propria identità per timore di repressione. Ciò è particolarmente vero in istituzioni come college e università, dove i valori eteronormativi dominano le norme e le aspettative sociali. Le persone LGBT TQ + possono sentire la pressione di mantenere la facciata eterosessuale partecipando alle relazioni gay a porte chiuse. La mancanza di supporto da parte dei coetanei può portare all'isolamento e alla depressione. Per i militari, spesso omofobi, i problemi sono ancora più gravi. Le minoranze sessuali rischiano di essere dimesse se vengono coinvolte in comportamenti gay che includono qualsiasi cosa, dalla mano per mano ai baci. Oltre a nascondere la propria identità e a minacciare la scoperta, i membri del servizio WOLFTQ + devono anche affrontare ulteriori pressioni per soddisfare i tradizionali ruoli di genere e l'aspetto. Questi fattori possono creare un senso di esclusione e isolamento in una comunità più ampia.
Una soluzione a questi problemi è sensibilizzare i datori di lavoro alle esigenze e all'esperienza dei dipendenti LGBT +. Le aziende che apprezzano la diversità devono formare dirigenti e personale per creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano essere loro stessi senza temere discriminazioni o molestie. I leader istituzionali devono anche adottare misure per garantire che le politiche e le procedure tutelino i diritti delle persone LGBT-TQ +, compresi quelli legati all'assunzione, alla promozione e ai benefici. I comandanti militari possono lavorare con i loro superiori per creare spazi sicuri per il personale LGBT + dove discutere apertamente il loro orientamento sessuale e chiedere supporto quando necessario.
Un altro modo per affrontare i problemi sessuali del personale LGBT + è l'educazione e la promozione. Organizzazioni come la Rete di Difesa Legale (Servicemembers) offrono risorse e assistenza legale ai membri e ai veterani del Servizio di Assistenza Sanitaria. Essi li aiutano a concentrarsi sulle questioni legali, ad accedere ai servizi di salute mentale e a comunicare con altre persone che condividono esperienze simili. Tali programmi possono essere riprodotti negli istituti per dare agli studenti LGBT + maggiore fiducia nell'esprimersi e comunicare con i coetanei che comprendono la loro lotta.
La società in generale deve sfidare le norme eteronormative e adottare la diversità in tutti i settori della vita. Quando tutti si sentono liberi di essere ciò che sono, possiamo creare comunità più forti e posti di lavoro migliori.
Quali sono i problemi sessuali unici che i dipendenti LGBT + affrontano in un contesto istituzionale o militare?
Uno dei problemi principali che le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer plus (LGBT +) possono affrontare nelle strutture o in ambienti militari è la necessità di conformarsi alle norme eteronormative. Ciò significa che spesso devono comportarsi e presentarsi come cisgenderi ed eterosessuali, anche se potrebbe non riflettere la loro vera identità.