Davranış kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektiren herhangi bir işyeri ortamında, misilleme korkusuyla kimliklerini gizlemesi gereken LGBTQ + çalışanlarının karşılaştığı benzersiz cinsel zorluklar vardır. Bu, özellikle heteronormatif değerlerin sosyal normlara ve beklentilere egemen olduğu kolejler ve üniversiteler gibi kurumlar için geçerlidir. LGBTQ + insanlar, kapalı kapılar ardında aynı cinsiyetten ilişkilere girerek heteroseksüelliğin bir cephesini korumak için baskı altında hissedebilirler. Akran desteği eksikliği izolasyon ve depresyona yol açabilir. Homofobinin yaygın olduğu askeri personel için sorunlar daha da ciddidir. Cinsel azınlıklar, el ele tutuşmaktan öpüşmeye kadar her şeyi içeren eşcinsel davranışlarda bulundukları takdirde yazılma riski taşırlar. Kimliklerini gizlemeye ve keşifleri tehdit etmeye ek olarak, LGBTQ + hizmet üyeleri de geleneksel cinsiyet rollerine ve görünümlerine uymak için ek baskıyla karşı karşıya. Bu faktörler daha geniş bir toplumda yabancılaşma ve izolasyon duygusu yaratabilir. Bu sorunlara bir çözüm, işverenler arasında LGBTQ + çalışanlarının ihtiyaçları ve deneyimleri hakkında farkındalık yaratmaktır. Çeşitliliğe değer veren şirketler, tüm çalışanların ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan kendileri olabilecekleri kapsayıcı bir ortamın nasıl yaratılacağı konusunda yöneticilere ve personele eğitim vermelidir. Kurumsal liderler ayrıca, politikaların ve prosedürlerin işe alım, terfi ve faydalarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere LGBTQ + kişilerin haklarını korumasını sağlamak için harekete geçmelidir. Askeri komutanlar, LGBTQ + personelinin cinsel yönelimlerini açıkça tartışması ve gerektiğinde destek alması için güvenli alanlar oluşturmak için üstleriyle birlikte çalışabilir. LGBTQ + personelinin karşılaştığı cinsel sorunları ele almanın bir başka yolu da eğitim ve sosyal yardımdır. OutServe-SLDN (Servicemembers Legal Defense Network) gibi kuruluşlar LGBTQ + hizmet üyeleri ve gaziler için kaynaklar ve savunuculuk sunar. Yasal konularda gezinmelerine, zihinsel sağlık hizmetlerine erişmelerine ve benzer deneyimleri paylaşan diğer kişilerle bağlantı kurmalarına yardımcı olurlar. Bunun gibi programlar, LGBTQ + öğrencilerine kendilerini ifade etme ve mücadelelerini anlayan akranlarıyla bağlantı kurma konusunda daha fazla güven vermek için kurumlarda çoğaltılabilir. Toplum bir bütün olarak heteronormatif normlara meydan okumalı ve yaşamın tüm sektörlerinde çeşitliliği benimsemelidir. Herkes olduğu gibi özgür hissettiğinde, daha güçlü topluluklar ve daha iyi işler yaratabiliriz.
LGBTQ + çalışanları kurumsal veya askeri bağlamda hangi benzersiz cinsel zorluklarla karşılaşıyor?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer artı (LGBTQ +) insanların kurumlarda veya askeri ortamlarda karşılaşabilecekleri en büyük zorluklardan biri, heteronormatif normlara uyma ihtiyacıdır. Bu, genellikle kendilerini cisgender ve heteroseksüel olarak davranmaları ve sunmaları gerektiği anlamına gelir, ancak bu gerçek kimliklerini yansıtmayabilir.