Dans tous les milieux de travail exigeant le strict respect des codes de conduite, il y a des problèmes sexuels uniques auxquels sont confrontés les employés LGBTQ + qui doivent cacher leur identité par crainte de représailles. Cela est particulièrement vrai dans des institutions comme les collèges et les universités, où les valeurs hétéronormatives dominent les normes et les attentes sociales. Les personnes LGBTQ + peuvent ressentir des pressions pour maintenir la façade de l'hétérosexualité en participant à des relations homosexuelles à huis clos. Le manque de soutien des pairs peut conduire à l'isolement et à la dépression. Pour les militaires, où l'homophobie est fréquente, les problèmes sont encore plus graves. Les minorités sexuelles risquent d'être libérées si elles sont accusées d'un comportement gay qui inclut n'importe quoi, de se tenir la main aux baisers. En plus de dissimuler leur identité et de menacer la découverte, les membres du service LGBTQ + sont également confrontés à des pressions supplémentaires pour s'adapter aux rôles et aux apparences traditionnels du genre. Ces facteurs peuvent créer un sentiment d'exclusion et d'exclusion dans la communauté au sens large.
L'une des solutions à ces problèmes consiste à sensibiliser les employeurs aux besoins et aux expériences des employés LGBTQ +. Les entreprises qui valorisent la diversité doivent former les gestionnaires et le personnel à créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés peuvent être eux-mêmes sans crainte de discrimination ou de harcèlement. Les dirigeants institutionnels doivent également prendre des mesures pour veiller à ce que les politiques et procédures protègent les droits des personnes LGBTQ +, y compris ceux liés au recrutement, à la promotion et aux avantages sociaux. Les commandants militaires peuvent travailler avec leurs supérieurs pour créer des espaces sûrs pour le personnel LGBTQ +, où ils peuvent discuter ouvertement de leur orientation sexuelle et demander du soutien au besoin.
Une autre façon de résoudre les problèmes sexuels auxquels est confronté le personnel LGBTQ + est l'éducation et la sensibilisation. Des organisations comme OutServe-SLDN (Servicemembers Legal Defense Network) offrent des ressources et des conseils aux membres et aux anciens combattants du service LGBTQ +. Ils les aident à se familiariser avec les questions juridiques, à accéder aux services de santé mentale et à communiquer avec d'autres personnes qui partagent des expériences similaires. Des programmes similaires peuvent être reproduits dans les établissements d'enseignement pour donner aux étudiants LGBTQ + une plus grande confiance dans l'expression et la communication avec les pairs qui comprennent leurs luttes.
La société dans son ensemble doit défier les normes hétéronormatives et accepter la diversité dans tous les secteurs de la vie. Quand tout le monde se sent libre d'être qui il est, nous pouvons créer des communautés plus fortes et de meilleurs emplois.
Quels sont les problèmes sexuels uniques auxquels sont confrontés les employés LGBTQ + dans un contexte institutionnel ou militaire ?
L'un des principaux problèmes que peuvent rencontrer les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer-plus (LGBTQ +) en institution ou en milieu militaire est la nécessité de se conformer aux normes hétéronormatives. Cela signifie qu'ils doivent souvent se comporter et se présenter comme cisgenres et hétérosexuels, bien que cela puisse ne pas refléter leur véritable identité.