Понятие иерархии глубоко укоренилось в организации многих современных рабочих мест. Он может принимать различные формы, такие как названия должностей, шкалы заработной платы, организационные диаграммы, структуры отчетности, процессы принятия решений и динамика власти между отдельными лицами. В последние годы ученые все чаще изучают, как эти иерархии на рабочем месте пересекаются с полом и сексуальностью, чтобы сформировать у сотрудников чувство принадлежности. В этом эссе будут рассмотрены некоторые способы построения и поддержания иерархий с помощью маскулинизированных идеалов и феминизированных стереотипов, а также то, как они создают различия в опыте для людей на основе их гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Во-первых, важно признать, что на иерархию рабочих мест часто влияют более широкие культурные и социальные нормы, связанные с гендерными ролями и ожиданиями.
Например, традиционные представления о том, что составляет «мужское» и «женское» поведение может отражаться в управленческих позициях, связанных с такими чертами, как напористость, решительность и конкуренция - все характеристики чаще приписываются мужчинам, чем женщинам. Аналогичным образом, гетеронормативные предположения об отношениях могут привести к маргинализации сотрудников ЛГБТК +, которые не соответствуют общепринятым стандартам романтической или семейной принадлежности. Эти модели могут увековечить чувство изоляции среди тех, кто не вписывается в это узкое определение принадлежности и способствует неравному распределению власти внутри организаций.
Во-вторых, следует также признать, что сами иерархии рабочих мест играют активную роль в формировании того, как люди взаимодействуют друг с другом. Те, кто находится на вершине иерархии, могут иметь больший контроль над ресурсами, информацией и возможностями, создавая препятствия для продвижения других. В то же время, однако, подчиненным могут быть предоставлены определенные привилегии и защита из-за их более низкого положения. Другими словами, даже если нет явной дискриминации в отношении определенных групп, простое участие в определенной категории все равно может привести к различным уровням доступа и влияния в организации. Эта динамика создает сложные пересечения между политикой идентичности и профессиональной жизнью, которые требуют тщательного рассмотрения при решении таких проблем, как инициативы разнообразия и интеграции.
Наконец, важно учитывать, как эти пересекающиеся факторы влияют на индивидуальный опыт принадлежности к рабочему месту. Исследования показали, что люди из недостаточно представленных семей часто чувствуют себя более изолированными и отчужденными, чем их сверстники, потому что они не имеют видимости или представительства на более высоких уровнях организационной структуры.
Кроме того, некоторые люди сообщают о том, что испытывают микроагрессии и тонкие формы дискриминации на основе их идентичности, которые еще больше способствуют чувству разобщения. Между тем гетеронормативные пары могут получить льготный режим - как социальный, так и профессиональный - по сравнению с нетрадиционными партнерскими отношениями или одинокими сотрудниками без детей. Таким образом, опыт принадлежности к рабочему месту не может быть сведен к какому-либо единственному фактору, а скорее требует тонкого понимания того, как множественные элементы объединяются, чтобы сформировать наше самоощущение по отношению к окружающим.
В заключение, пересечение пола и сексуальности с иерархиями на рабочем месте имеет значительные последствия для того, как мы концептуализируем динамику власти в современных организациях. Признавая способы, с помощью которых эти структуры воспроизводят традиционные идеалы о мужественности и женственности, а также увековечивают неравный доступ к ресурсам, мы можем лучше выступать за значимые изменения во всех отраслях и секторах.
Как иерархии на рабочем месте пересекаются с полом и сексуальностью при формировании опыта принадлежности?
Иерархии рабочих мест - это структуры, которые устанавливают динамику власти между отдельными лицами на основе их ролей и должностей в организации. Пол и сексуальность также могут влиять на то, как люди испытывают принадлежность на работе. Эти два фактора взаимодействуют, чтобы сформировать у сотрудников представления о включении и исключении, что приводит к различным результатам для мужчин и женщин, а также для людей ЛГБТК +.