La notion de hiérarchie est profondément ancrée dans l'organisation de nombreux lieux de travail modernes. Elle peut prendre diverses formes, telles que les noms de poste, les échelles salariales, les organigrammes, les structures de rapport, les processus décisionnels et la dynamique du pouvoir entre les individus. Au cours des dernières années, les scientifiques se sont penchés de plus en plus sur la façon dont ces hiérarchies au travail se croisent avec le sexe et la sexualité pour former un sentiment d'appartenance chez les employés. Cet essai examinera certaines façons de construire et de maintenir des hiérarchies au moyen d'idéaux masqués et de stéréotypes féminisés, ainsi que la façon dont ils créent des différences d'expérience pour les personnes en fonction de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle.
Premièrement, il est important de reconnaître que la hiérarchie des emplois est souvent influencée par des normes culturelles et sociales plus larges liées aux rôles et aux attentes des femmes.
Par exemple, les notions traditionnelles de ce que constituent les comportements « masculins » et « féminins » peuvent être reflétées dans les positions de gestion liées à des caractéristiques telles que l'affirmation, la détermination et la concurrence - de plus en plus attribuées aux hommes que aux femmes. De même, les hypothèses hétéronormatives sur les relations peuvent marginaliser les employés LGBTQ + qui ne respectent pas les normes généralement reconnues en matière d'appartenance romantique ou familiale. Ces modèles peuvent perpétuer un sentiment d'isolement chez ceux qui ne s'inscrivent pas dans cette définition étroite de l'appartenance et contribuent à une répartition inégale du pouvoir au sein des organisations.
Deuxièmement, il faut également reconnaître que les hiérarchies des emplois elles-mêmes jouent un rôle actif dans la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres. Ceux qui sont au sommet de la hiérarchie peuvent avoir plus de contrôle sur les ressources, l'information et les capacités, créant des obstacles à l'avancement des autres. En même temps, cependant, les subordonnés peuvent bénéficier de certains privilèges et d'une protection en raison de leur position inférieure. En d'autres termes, même s'il n'y a pas de discrimination manifeste à l'égard de certains groupes, la simple participation à une catégorie donnée peut tout de même entraîner des niveaux différents d'accès et d'influence au sein de l'organisation. Cette dynamique crée des intersections complexes entre la politique identitaire et la vie professionnelle, qui nécessitent un examen attentif lorsqu'il s'agit de relever des défis tels que les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Enfin, il est important de tenir compte de la façon dont ces facteurs se croisent affectent l'expérience individuelle de l'appartenance au lieu de travail. Des études ont montré que les membres de familles sous-représentées se sentent souvent plus isolés et aliénés que leurs pairs parce qu'ils n'ont pas de visibilité ou de représentation aux niveaux supérieurs de la structure organisationnelle.
En outre, certaines personnes signalent avoir subi des micro-agressions et des formes subtiles de discrimination en fonction de leur identité, ce qui contribue encore plus au sentiment de désunion. Pendant ce temps, les couples hétéronormatifs peuvent bénéficier d'un traitement préférentiel - à la fois social et professionnel - par rapport aux partenariats non traditionnels ou aux employés isolés sans enfants. Ainsi, l'expérience de l'appartenance au lieu de travail ne peut être réduite à un seul facteur, mais nécessite plutôt une compréhension subtile de la façon dont les éléments multiples s'unissent pour former notre auto-absorption envers ceux qui nous entourent.
En conclusion, l'intersection du sexe et de la sexualité avec les hiérarchies sur le lieu de travail a des conséquences importantes sur la façon dont nous conceptualisons la dynamique du pouvoir dans les organisations modernes. En reconnaissant la façon dont ces structures reproduisent les idéaux traditionnels de masculinité et de féminité et perpétuent l'inégalité d'accès aux ressources, nous pouvons mieux plaider en faveur d'un changement significatif dans tous les secteurs et toutes les industries.
Comment les hiérarchies en milieu de travail croisent-elles le sexe et la sexualité dans la formation de l'expérience d'appartenance ?
Les hiérarchies du travail sont des structures qui établissent une dynamique de pouvoir entre les individus en fonction de leurs rôles et postes au sein de l'organisation. Le sexe et la sexualité peuvent également influencer la façon dont les gens vivent l'appartenance au travail. Ces deux facteurs interagissent pour donner aux employés une idée de l'inclusion et de l'exclusion, ce qui donne des résultats différents pour les hommes et les femmes, ainsi que pour les personnes LGBTQ +.