O conceito de hierarquia está profundamente enraizado na organização de muitos locais de trabalho modernos. Nos últimos anos, os cientistas têm estudado cada vez mais como essas hierarquias no local de trabalho se cruzam com o sexo e a sexualidade para formar um sentimento de pertencimento entre os funcionários. Este ensaio abordará algumas maneiras de construir e manter hierarquias usando ideais mascarados e estereótipos feminizados, e como criam diferenças de experiência para as pessoas com base em sua identidade de gênero e orientação sexual.
Primeiro, é importante reconhecer que a hierarquia dos empregos é frequentemente influenciada por normas culturais e sociais mais amplas relacionadas com papéis e expectativas de gênero.
Por exemplo, as percepções tradicionais sobre o que constitui o comportamento «masculino» e «feminino» podem refletir-se em posições de gestão relacionadas a traços como pressão, determinação e competição - características cada vez mais atribuídas aos homens do que às mulheres. Da mesma forma, suposições heteronormativas sobre relacionamentos podem levar à marginalização de funcionários LGBT + que não estão de acordo com os padrões convencionais de filiação romântica ou familiar. Estes modelos podem perpetuar um sentimento de isolamento entre aqueles que não se encaixam nessa definição estreita de pertencimento e contribuem para a distribuição desigual do poder dentro das organizações.
Em segundo lugar, também é preciso reconhecer que a hierarquia de empregos desempenha um papel ativo na forma como as pessoas interagem entre si. Aqueles que estão no topo da hierarquia podem ter mais controle sobre recursos, informações e capacidades, criando obstáculos para o avanço dos outros. Ao mesmo tempo, porém, alguns privilégios e proteção podem ser concedidos aos subordinados devido à sua posição inferior. Em outras palavras, mesmo que não haja discriminação explícita contra determinados grupos, a simples participação em uma determinada categoria ainda pode gerar diferentes níveis de acesso e influência na organização. Esta dinâmica cria complexas intersecções entre a política de identidade e a vida profissional, que precisam ser cuidadosamente abordadas em questões como iniciativas de diversidade e integração.
Finalmente, é importante considerar como esses fatores que se cruzam afetam a experiência individual do local de trabalho. Os estudos mostram que pessoas de famílias insuficientemente representadas muitas vezes se sentem mais isoladas e alienadas do que seus pares, porque não têm visibilidade ou representação em níveis superiores da estrutura organizacional.
Além disso, algumas pessoas relatam que sofrem microagressões e formas sutis de discriminação baseadas em sua identidade, que contribuem ainda mais para o sentimento de separação. Entretanto, casais heteronormativos podem receber um tratamento de preferência - social e profissional - em comparação com parcerias não convencionais ou funcionários solteiros sem filhos. Assim, a experiência de pertencer a um local de trabalho não pode ser reduzida a um único fator, mas requer uma compreensão sutil de como os múltiplos elementos se unem para formar a nossa auto-determinação em relação aos outros.
Para terminar, a interseção entre sexo e sexualidade com hierarquias no local de trabalho tem implicações significativas na forma como conceituamos a dinâmica do poder nas organizações modernas. Reconhecendo as formas com que estas estruturas reproduzem os ideais tradicionais sobre masculinidade e feminilidade e perpetuam o acesso desigual aos recursos, podemos defender melhores mudanças significativas em todos os setores e setores.
Como é que as hierarquias no local de trabalho se cruzam com o sexo e a sexualidade na formação da experiência de pertencimento?
A hierarquia de empregos é uma estrutura que estabelece uma dinâmica de poder entre indivíduos baseada em seus papéis e cargos na organização. O sexo e a sexualidade também podem influenciar a forma como as pessoas experimentam pertences no trabalho. Estes dois fatores interagem para que os funcionários tenham noções de inclusão e exclusão, resultando em resultados diferentes para homens e mulheres, bem como para pessoas LGBT +.