階層の概念は、多くの近代的な職場の組織に深く根付いています。ジョブタイトル、給与スケール、組織図、レポート構造、意思決定プロセス、個人間のパワーダイナミクスなど、さまざまな形式を取ることができます。近年、科学者は、これらの職場階層が、従業員の帰属意識を構築するために、ジェンダーとセクシュアリティとどのように交差するかをますます研究しています。このエッセイでは、男性化された理想と女性化されたステレオタイプを通じて階層が構築され維持される方法のいくつかを検討し、性同一性と性的指向に基づいて個人の経験の違いを作成する方法。
まず、職場の階層は、ジェンダーの役割と期待に関連する広範な文化的および社会的規範に影響されることが多いことを認識することが重要です。
例えば「、男性的」と「女性的」行動を構成するものの伝統的な概念は、主張性、決定性、競争などの特性に関連する管理職に反映される可能性があります。同様に、異常な関係の仮定は、ロマンチックまたは家族の所属の受け入れられた基準を満たしていないLGBTQ+従業員の疎外につながる可能性があります。これらのパターンは、この狭い所属定義に収まらない人々の孤立感を永続させ、組織内の不平等な電力配分に貢献することができます。
次に、職場階層自体が人々の相互作用を形作る上で積極的な役割を果たすことも認識されるべきです。ペッキング秩序の頂点にいる人々は、資源、情報、機会をより支配し、他者の進歩の障壁を作り出すかもしれません。しかし同時に、部下にはその地位が低いために特定の特権や保護が与えられることもある。言い換えれば、特定のグループに対する差別がなくても、特定のカテゴリーに参加するだけで、組織内のさまざまなレベルのアクセスと影響力につながる可能性があります。これらのダイナミクスは、アイデンティティ政治と職業生活の複雑な交差点を作り出し、ダイバーシティやインクルージョン・イニシアチブなどの問題に対処する際には慎重に検討する必要があります。最後に、これらの重複要因が職場での個々の経験にどのように影響するかを検討することが重要です。研究によると、過小評価されている家族の人々は、組織構造の高いレベルでの可視性や表現が不足しているため、仲間よりも孤立して疎外されていると感じることがよくあります。
さらに、マイクロアグリゲーションや差別の微妙な形を経験している人々が、彼らのアイデンティティに基づいていることを報告し、それが切断の感情にさらに貢献しています。一方、異常なカップルは、非伝統的なパートナーシップや子供のいない単一の従業員と比較して、社会的および専門的な両方の優遇を受けることができます。したがって、職場に帰属する経験は、単一の要因ではなく、むしろ、私たちの周りの人々との関係で私たちの自己感覚を形成するために、複数の要素がどのように集まってくるかについての微妙な理解を必要とします。結論として、職場階層とジェンダーとセクシュアリティの交差点は、現代の組織におけるパワーダイナミクスをどのように概念化するかに重要な意味を持っています。これらの構造が男性らしさと女性らしさに関する伝統的な理想を再現し、資源への不平等なアクセスを永続させる方法を認識することにより、我々はより良い産業やセクターにわたって有意義な変化を提唱することができる。
職場の階層は、帰属の経験を形作る上で、ジェンダーやセクシュアリティとどのように交差していますか？
職場階層とは、組織内の役割と職位に基づいて個人間のパワーダイナミクスを確立する構造です。ジェンダーやセクシュアリティは、人々が職場でどのように所属しているかにも影響を与えます。これらの2つの要因は、包摂と排除の従業員の認識を形作るために相互作用し、男性と女性、およびLGBTQ+の人々に異なる結果をもたらします。