إن مفهوم التسلسل الهرمي متجذر بعمق في تنظيم العديد من أماكن العمل الحديثة. يمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة مثل المسميات الوظيفية وجداول المرتبات والرسوم البيانية التنظيمية وهياكل الإبلاغ وعمليات صنع القرار وديناميكيات السلطة بين الأفراد. في السنوات الأخيرة، درس العلماء بشكل متزايد كيف تتقاطع هذه التسلسلات الهرمية في مكان العمل مع الجنس والجنس لبناء شعور الموظفين بالانتماء. سيدرس هذا المقال بعض الطرق التي يتم بها بناء التسلسلات الهرمية والحفاظ عليها من خلال المثل الذكورية والقوالب النمطية المؤنثة، وكيف تخلق اختلافات في الخبرة للأفراد بناءً على هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي. أولا، من المهم الاعتراف بأن التسلسل الهرمي في مكان العمل كثيرا ما يتأثر بالمعايير الثقافية والاجتماعية الأوسع نطاقا المتصلة بأدوار الجنسين وتوقعاتهما. على سبيل المثال، قد تنعكس المفاهيم التقليدية لما يشكل سلوكًا «ذكوريًا» و «أنثويًا» في المناصب الإدارية المرتبطة بسمات مثل الحزم والحسم والمنافسة - وهي خصائص تنسب بشكل متزايد إلى الرجال بدلاً من النساء. وبالمثل، يمكن أن تؤدي افتراضات العلاقات غير المتجانسة إلى تهميش موظفي LGBTQ + الذين لا يستوفون المعايير المقبولة للانتماء الرومانسي أو العائلي. يمكن لهذه الأنماط أن تديم الشعور بالعزلة بين أولئك الذين لا يتناسبون مع هذا التعريف الضيق للانتماء وتسهم في توزيع القوة غير المتكافئ داخل المنظمات. ثانيًا، يجب الاعتراف أيضًا بأن التسلسلات الهرمية في مكان العمل تلعب دورًا نشطًا في تشكيل كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض. قد يكون لأولئك الذين هم في قمة ترتيب النقر سيطرة أكبر على الموارد والمعلومات والفرص، مما يخلق حواجز أمام تقدم الآخرين. ومع ذلك، في الوقت نفسه، يمكن منح المرؤوسين بعض الامتيازات والحماية بسبب وضعهم الأدنى. وبعبارة أخرى، حتى لو لم يكن هناك تمييز صريح ضد فئات معينة، فإن مجرد المشاركة في فئة معينة يمكن أن يؤدي إلى مستويات مختلفة من الوصول والتأثير داخل المنظمة. تخلق هذه الديناميكيات تقاطعات معقدة بين سياسات الهوية والحياة المهنية تتطلب دراسة متأنية عند معالجة قضايا مثل مبادرات التنوع والشمول. أخيرًا، من المهم النظر في كيفية تأثير هذه العوامل المتداخلة على التجربة الفردية للتواجد في مكان العمل. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص من الأسر الممثلة تمثيلا ناقصا غالبًا ما يشعرون بالعزلة والعزلة أكثر من أقرانهم لأنهم يفتقرون إلى الرؤية أو التمثيل على مستويات أعلى من الهيكل التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، أبلغ بعض الأشخاص عن تعرضهم لاعتداءات دقيقة وأشكال خفية من التمييز على أساس هويتهم التي تساهم بشكل أكبر في مشاعر الانفصال. في غضون ذلك، يمكن للأزواج المتغايرين الحصول على معاملة تفضيلية - اجتماعية ومهنية - مقارنة بالشراكات غير التقليدية أو الموظفين غير المتزوجين الذين ليس لديهم أطفال. وبالتالي، لا يمكن اختزال تجربة الانتماء إلى مكان العمل إلى أي عامل واحد، بل تتطلب فهمًا دقيقًا لكيفية تجميع العناصر المتعددة معًا لتشكيل إحساسنا بالذات فيما يتعلق بمن حولنا. في الختام، فإن تقاطع الجنس والجنس مع التسلسلات الهرمية في مكان العمل له آثار كبيرة على كيفية تصورنا لديناميكيات القوة في المنظمات الحديثة. من خلال الاعتراف بالطرق التي تعيد بها هذه الهياكل إنتاج المثل التقليدية حول الذكورة والأنوثة، وإدامة الوصول غير المتكافئ إلى الموارد، يمكننا الدعوة بشكل أفضل إلى تغيير ذي مغزى عبر الصناعات والقطاعات.
كيف تتقاطع التسلسلات الهرمية في مكان العمل مع الجنس والجنس في تشكيل تجربة الانتماء ؟
التسلسلات الهرمية في مكان العمل هي هياكل تؤسس ديناميكيات السلطة بين الأفراد بناءً على أدوارهم ومواقعهم داخل المنظمة. يمكن أن يؤثر الجنس والجنس أيضًا على كيفية تجربة الناس للانتماء إلى العمل. يتفاعل هذان العاملان لتشكيل تصورات الموظفين عن الإدماج والاستبعاد، مما يؤدي إلى نتائج مختلفة للرجال والنساء، وللأشخاص المثليين +.