Вооруженные силы США считаются одной из самых влиятельных организаций в мире, однако их часто критикуют за дискриминационную практику в отношении определенных групп, включая людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ) или квир. Нормативные акты военных, касающиеся гендерной идентичности и сексуальной ориентации, со временем эволюционировали, но еще есть возможности для улучшения. В этом эссе будет обсуждаться, как члены ЛГБТ-службы испытывают подтверждение идентичности в консервативных военных учреждениях и какие шаги могут быть предприняты для ее улучшения.
Люди ЛГБТ сталкиваются с различными проблемами при попытке выразить свою идентичность в вооруженных силах, включая страх отказа от сверстников, страх быть обманутыми и трудности с поиском поддерживающих наставников. Кроме того, они могут бороться с чувством изоляции и отсоединения от своего подразделения из-за отсутствия понимания и принятия их личностей.
Некоторые стратегии могут помочь им найти подтверждение идентичности в этой консервативной среде.
Участие в организациях, дружественных ЛГБТ, таких как мероприятия Месяца гордости или посещение встреч ЛГБТ, может обеспечить чувство принадлежности и поддержки.
Общение с другими членами ЛГБТ-службы через платформы социальных сетей может создать виртуальное сообщество, где они чувствуют себя принятыми и понятыми.
Обращение за наставничеством к солдатам, не являющимся ЛГБТ, также может помочь солдатам ЛГБТ в построении отношений, подтверждающих их личность. Формируя альянсы с прямыми солдатами, которые уважают и поддерживают их, ЛГБТ-солдаты могут обрести уверенность в собственной идентичности и построить доверительные отношения за пределами своих непосредственных подразделений. Лидерам важно содействовать инклюзивности, создавая среду, в которой приветствуются и поощряются все личности для полноценного участия в деятельности, не опасаясь дискриминации. Реализуя политику и процедуры, защищающие права ЛГБТ, командиры могут создать безопасное пространство для солдат ЛГБТ, чтобы открыто делиться своими историями, не опасаясь возмездия или осуждения.
Проведение тренинга по вопросам ЛГБТ может помочь обучить солдат уникальному опыту членов ЛГБТ-службы и создать эмпатию к ним. Этот тренинг должен включать такие темы, как чувствительность к использованию языка, соответствующее поведение во время разговоров о сексуальной ориентации или гендерной идентичности, а также способы положительного ответа при столкновении с дискриминацией.
Создание гостеприимной атмосферы для ЛГБТ-людей в военных учреждениях требует последовательных усилий со стороны руководства, но это важно для продвижения разнообразия и включения в организацию.
Как члены ЛГБТ-службы испытывают подтверждение идентичности в консервативных военных учреждениях?
Опыт членов ЛГБТ-службы варьируется в зависимости от таких факторов, как индивидуальные особенности (например, сексуальная ориентация), конкретное подразделение (то есть, филиал) и подразделение (то есть, географическое положение), культурный контекст (то есть, страна/регион) и история (то есть, стаж работы).