يعتبر الجيش الأمريكي من أقوى المنظمات في العالم، ومع ذلك غالبًا ما يتم انتقاده بسبب التمييز ضد مجموعات معينة، بما في ذلك الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً (LGBT) أو مثليين. تطورت اللوائح العسكرية حول الهوية الجنسية والتوجه الجنسي بمرور الوقت، ولكن لا يزال هناك مجال للتحسين. سيناقش هذا المقال كيف يختبر أعضاء خدمة LGBT تأكيد الهوية في المؤسسات العسكرية المحافظة وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لتحسينها. يواجه الأشخاص من مجتمع الميم تحديات مختلفة عند محاولة التعبير عن هويتهم في الجيش، بما في ذلك الخوف من التخلي عن أقرانهم، والخوف من الخداع، وصعوبة العثور على مرشدين داعمين. بالإضافة إلى ذلك، قد يعانون من الشعور بالعزلة والانفصال عن وحدتهم بسبب عدم فهم وقبول شخصياتهم. يمكن لبعض الاستراتيجيات أن تساعدهم في العثور على دليل على الهوية في هذه البيئة المحافظة.
المشاركة في المنظمات الصديقة للمثليين، مثل أحداث شهر الفخر أو حضور اجتماعات المثليين، يمكن أن توفر إحساسًا بالانتماء والدعم.
يمكن للتواصل مع أعضاء خدمة LGBT الآخرين من خلال منصات التواصل الاجتماعي إنشاء مجتمع افتراضي يشعرون فيه بالقبول والفهم.
يمكن أن يساعد السعي للحصول على إرشاد من الجنود غير المثليين أيضًا الجنود المثليين في بناء علاقات تثبت هويتهم. من خلال تشكيل تحالفات مع الجنود المستقيمين الذين يحترمونهم ويدعمونهم، يمكن للجنود المثليين اكتساب الثقة في هويتهم وبناء علاقات ثقة خارج وحداتهم المباشرة. ومن المهم أن يعزز القادة الشمول بتهيئة بيئة يتم فيها الترحيب بجميع الأفراد وتشجيعهم على المشاركة الكاملة في الأنشطة دون خوف من التمييز. من خلال تنفيذ السياسات والإجراءات التي تحمي حقوق المثليين، يمكن للقادة إنشاء مساحة آمنة للجنود المثليين لمشاركة قصصهم علانية دون خوف من الانتقام أو الإدانة.
يمكن أن يساعد توفير تدريب LGBT في تثقيف الجنود حول التجارب الفريدة لأعضاء خدمة LGBT وخلق التعاطف معهم. يجب أن يشمل هذا التدريب مواضيع مثل الحساسية لاستخدام اللغة، والسلوك المناسب أثناء المحادثات حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، وكيفية الاستجابة بشكل إيجابي عند مواجهة التمييز.
يتطلب خلق جو ترحيبي للمثليين في المؤسسات العسكرية جهدًا متسقًا من جانب القيادة، ولكن هذا مهم لتعزيز التنوع والشمول في المنظمة.
كيف يختبر أفراد خدمة المثليين إثبات الهوية في المؤسسات العسكرية المحافظة ؟
تختلف تجارب أعضاء خدمة LGBT اعتمادًا على عوامل مثل الخصائص الفردية (على سبيل المثال، التوجه الجنسي)، والتقسيم الفرعي المحدد (أي الفرع) والتقسيم الفرعي (أي الموقع الجغرافي)، والسياق الثقافي (أي البلد/المنطقة)، والتاريخ (أي طول الخدمة).