米軍は世界で最も強力な組織の一つと考えられていますが、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）またはクィアとして識別する人々を含む特定のグループに対する差別のためにしばしば批判されています。性同一性や性的指向をめぐる軍事規制は時代とともに進化してきましたが、まだ改善の余地があります。このエッセイでは、LGBTサービスのメンバーが保守的な軍事機関でアイデンティティの肯定をどのように経験しているか、そしてそれを改善するためにどのような措置を講じることができるかについて説明します。
LGBTの人々は、仲間を捨てることへの恐怖、だまされることへの恐怖、支援的なメンターを見つけることの難しさなど、軍隊で自分のアイデンティティを表現しようとするとき、さまざまな課題に直面しています。さらに、彼らは彼らの性格の理解と受け入れの欠如のために、彼らのユニットから孤立し、切断された感じで苦労するかもしれません。
いくつかの戦略は、彼らがこの保守的な環境でアイデンティティの証明を見つけるのを助けることができます。
Pride MonthイベントやLGBTミーティングなど、LGBTに優しい組織への参加は、所属感とサポートを提供することができます。
ソーシャルメディアプラットフォームを介して他のLGBTサービスメンバーと接続すると、彼らが受け入れられ理解していると感じる仮想コミュニティを作成することができます。
非LGBT兵士からメンターを求めることは、LGBT兵士が自分のアイデンティティを証明する関係を構築するのを助けることもできます。LGBT兵士は、彼らを尊重し、支援するまっすぐな兵士と同盟を結ぶことで、自分のアイデンティティに自信を持ち、即時の部隊外で信頼関係を築くことができます。リーダーは、すべての個人が歓迎され、差別を恐れずに活動に完全に参加することが奨励される環境を作ることによって包摂性を促進することが重要です。LGBTの権利を保護する方針や手順を実行することで、指揮官はLGBT兵士が報復や非難を恐れずに自分の物語を公然と共有するための安全な空間を作ることができます。LGBT訓練を提供することは、LGBTサービスメンバーのユニークな経験を兵士に教育し、彼らのための共感を作成するのに役立ちます。このトレーニングには、言語の使用に対する感受性、性的指向や性同一性に関する会話中の適切な行動、差別に直面したときの積極的な対応方法などのトピックが含まれます。
軍事機関にLGBTの人々のための歓迎的な雰囲気を作成するには、リーダーシップの面で一貫した努力が必要ですが、これは組織の多様性と包摂を促進するために重要です。
LGBTサービスメンバーは保守的な軍事機関でアイデンティティの証明をどのように経験しますか？
LGBTサービスメンバーの経験は、個々の特性（例えば、性的指向）、特定の区分（すなわち、分岐）および区分（すなわち、地理的位置）、文化的コンテキスト（すなわち、国/地域）、歴史（すなわち、サービスの長さ）などの要因によって異なります。