Психологические переменные, которые влияют на тесные межличностные отношения, могут оказать существенное влияние на операционные показатели человека. Одна из таких переменных - стиль присоединения. Те, кто надежно привязан к своим партнерам, как правило, работают лучше, чем те, кто небезопасно привязан, так как они чувствуют себя более комфортно, разделяя эмоции, выражая себя и доверяя своим партнерам. Напротив, обеспокоенные люди могут быть склонны к чрезмерному беспокойству из-за оставления, а избегающие могут бороться с близостью и уязвимостью.
Другим психологическим фактором является социальная поддержка. Близкие отношения обеспечивают комфорт, подтверждение и поддержку, когда все становится сложным, что приведет к повышению мотивации и устойчивости.
Если эти отношения являются токсичными или оскорбительными, они могут вызывать стресс и страдания, снижая работоспособность.
Жертвы домашнего насилия могут испытывать трудности с концентрацией внимания, принятие решений или хорошая работа на работе из-за симптомов травмы, таких как повышенная бдительность и беспокойство.
Общение также имеет решающее значение для эффективной командной работы и сотрудничества. Близкие отношения помогают наладить взаимопонимание, установить доверие, а также способствуют сопереживанию и взаимопониманию между членами команды. Плохие коммуникативные навыки могут привести к недоразумениям, конфликтам и снижению производительности. С другой стороны, эффективное общение способствует решению проблем, креативности и инновациям.
Близость и эмоциональная доступность являются важными компонентами успешных отношений. Людям нужно открыто делиться мыслями, чувствами и желаниями, не опасаясь неприятия или осуждения. Закрытые люди могут изо всех сил пытаться сформировать прочные связи, в то время как те, кто превышает границы, рискуют оттолкнуть других и нарушить гармонию на рабочем месте.
Удовлетворенность отношениями играет важную роль в операционных показателях. Те, кто доволен своими отношениями, как правило, испытывают более высокую вовлеченность в работу, удовлетворенность работой и общую удовлетворенность жизнью. Высокий уровень неудовлетворенности может негативно повлиять на настроение, концентрацию внимания и производительность, что приведет к снижению производительности. Таким образом, решение проблем, которые способствуют несчастью, таких как неудовлетворенные потребности или неверность, может улучшить как личные, так и профессиональные результаты.
Психологические переменные, такие как стиль привязанности, социальная поддержка, общение, близость и удовлетворенность отношениями, влияют на влияние тесных межличностных отношений на операционные показатели. Устранение этих факторов может улучшить личный и профессиональный успех, но требует усилий, честности и открытости.
Какие психологические переменные определяют, улучшают ли тесные межличностные отношения или препятствуют операционной деятельности?
Психологи изучили несколько факторов, которые могут влиять на то, насколько хорошо люди работают на работе, а также поддерживают удовлетворительные личные отношения. Наличие прочных межличностных связей с членами семьи, друзьями и коллегами может быть полезным для производительности труда, но эти связи также могут вызывать отвлекающие факторы или беспокойство.