影响密切人际关系的心理变量可能对个人的操作性能产生重大影响。这样的变量之一是附加样式。那些可靠地与伴侣联系在一起的人往往比那些不安全地联系在一起的人表现得更好，因为他们对分享情感、表达自己和信任伴侣感到更自在。相比之下，担心的人可能会因为被遗弃而过度焦虑，而逃避者可能会与亲密和脆弱性作斗争。另一个心理因素是社会支持。当事情变得复杂时，亲密关系会提供舒适，确认和支持，从而提高动力和可持续性。
如果这些关系有毒或令人反感，它们会引起压力和痛苦，从而降低性能。家庭暴力受害者可能因为提高警惕和焦虑等创伤症而难以集中注意力、做出决定或做好工作。沟通对于有效的团队合作和协作也至关重要。亲密关系有助于建立相互理解，建立信任，并促进团队成员之间的同理心和理解。沟通能力差会导致误解，冲突和性能下降。另一方面，有效的沟通有助于解决问题，创造力和创新。亲密和情感可及性是成功关系的重要组成部分。人们需要公开分享思想、感受和欲望，而不必担心遭到拒绝或谴责。封闭的人可能难以建立牢固的联系，而那些超越边界的人则有可能疏远他人，破坏工作场所的和谐。关系满意度在运营绩效中起着重要作用。那些对自己的关系感到满意的人通常会经历更高的工作参与，工作满意度和总体生活满意度。高度不满可能会对情绪，注意力和性能产生负面影响，从而导致性能下降。因此，解决导致不幸的问题，例如未满足的需求或不忠行为，可以改善个人和专业成果。
心理变量，例如依恋风格，社会支持，沟通，亲密关系和关系满意度，会影响紧密的人际关系对运营绩效的影响。解决这些因素可以提高个人和职业的成功，但需要努力，诚实和开放。
哪些心理变量决定了密切的人际关系是否改善或阻碍了运营活动？
心理学家研究了几个因素，这些因素可能会影响人们在工作中的表现以及保持令人满意的个人关系。与家人，朋友和同事建立牢固的人际关系可能对生产力有益，但是这些联系也可能引起干扰或焦虑。