Variáveis psicológicas que afetam relações interpessoais estreitas podem ter um impacto significativo no desempenho operacional humano. Uma dessas variáveis é o estilo de adesão. Aqueles que estão confiavelmente ligados aos seus parceiros tendem a trabalhar melhor do que aqueles que não são seguramente amarrados, pois se sentem mais confortáveis compartilhando emoções, expressando-se e confiando em seus parceiros. Pelo contrário, as pessoas preocupadas podem ser propensas a se preocupar excessivamente com o abandono, e os que evitam podem lutar contra a proximidade e a vulnerabilidade.
Outro fator psicológico é o suporte social. Relacionamentos próximos oferecem conforto, confirmação e suporte quando tudo se torna difícil, o que vai aumentar a motivação e a sustentabilidade.
Se essas relações são tóxicas ou ofensivas, podem causar estresse e sofrimento, reduzindo o funcionamento.
As vítimas de violência doméstica podem ter dificuldades em concentrar a atenção, tomar decisões ou trabalhar bem devido a sintomas de trauma, tais como maior vigilância e ansiedade.
A comunicação também é crucial para o trabalho efetivo de equipe e cooperação. As relações mais próximas ajudam a estabelecer a compreensão, estabelecer a confiança e promover a empatia e a compreensão entre os membros da equipe. Más habilidades de comunicação podem causar equívocos, conflitos e redução da produtividade. Por outro lado, a comunicação eficaz ajuda a resolver problemas, criatividade e inovação.
Intimidade e disponibilidade emocional são componentes importantes de uma relação de sucesso. As pessoas precisam de partilhar os seus pensamentos, sentimentos e desejos sem receio de rejeição ou condenação. Pessoas fechadas podem tentar criar laços fortes, enquanto aqueles que ultrapassam os limites correm o risco de afastar outros e quebrar a harmonia no local de trabalho.
A satisfação com a relação tem um papel importante nos indicadores operacionais. Aqueles que estão satisfeitos com suas relações tendem a experimentar um maior envolvimento com o trabalho, satisfação com o trabalho e satisfação geral com a vida. Altos níveis de insatisfação podem afetar negativamente o humor, a concentração de atenção e a produtividade, reduzindo a produtividade. Assim, resolver problemas que contribuem para a desgraça, como necessidades insatisfeitas ou infidelidade, pode melhorar tanto os resultados pessoais como profissionais.
Variáveis psicológicas, tais como estilo de afeto, suporte social, comunicação, intimidade e satisfação com o relacionamento, influenciam os efeitos das relações interpessoais estreitas sobre o desempenho operacional. Eliminar esses fatores pode melhorar o sucesso pessoal e profissional, mas requer esforço, honestidade e abertura.
Quais variáveis psicológicas determinam se as relações interpessoais estreitas melhoram ou impedem a operação?
Os psicólogos estudaram vários fatores que podem influenciar o quão bem as pessoas trabalham e mantêm relações pessoais satisfatórias. Ter fortes laços interpessoais com membros da família, amigos e colegas pode ser útil para a produtividade, mas esses laços também podem causar distrações ou ansiedade.