Psychologische Variablen, die enge zwischenmenschliche Beziehungen beeinflussen, können einen wesentlichen Einfluss auf die operative Leistungsfähigkeit einer Person haben. Eine dieser Variablen ist der Verbindungsstil. Diejenigen, die zuverlässig an ihre Partner gebunden sind, arbeiten tendenziell besser als diejenigen, die unsicher gebunden sind, da sie sich wohler fühlen, Emotionen zu teilen, sich auszudrücken und ihren Partnern zu vertrauen. Im Gegensatz dazu können besorgte Menschen aufgrund von Verlassenheit zu übermäßiger Angst neigen, und Vermeidende können mit Intimität und Verletzlichkeit kämpfen. Ein weiterer psychologischer Faktor ist die soziale Unterstützung. Enge Beziehungen bieten Komfort, Bestätigung und Unterstützung, wenn die Dinge kompliziert werden, was zu erhöhter Motivation und Belastbarkeit führt.
Wenn diese Beziehungen toxisch oder missbräuchlich sind, können sie Stress und Leiden verursachen und die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.
Opfer häuslicher Gewalt können aufgrund von Traumasymptomen wie erhöhter Wachsamkeit und Angstzuständen Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren, Entscheidungen zu treffen oder bei der Arbeit gut zu arbeiten.
Kommunikation ist auch entscheidend für effektive Teamarbeit und Zusammenarbeit. Enge Beziehungen helfen, gegenseitiges Verständnis aufzubauen, Vertrauen aufzubauen und Empathie und gegenseitiges Verständnis zwischen den Teammitgliedern zu fördern. Schlechte Kommunikationsfähigkeiten können zu Missverständnissen, Konflikten und Leistungseinbußen führen. Andererseits fördert effektive Kommunikation Problemlösung, Kreativität und Innovation.
Intimität und emotionale Verfügbarkeit sind wichtige Bestandteile einer erfolgreichen Beziehung. Die Menschen müssen ihre Gedanken, Gefühle und Wünsche offen teilen, ohne Angst vor Ablehnung oder Verurteilung. Geschlossene Menschen können Schwierigkeiten haben, starke Bindungen zu bilden, während diejenigen, die Grenzen überschreiten, Gefahr laufen, andere zu entfremden und die Harmonie am Arbeitsplatz zu stören.
Die Zufriedenheit mit der Beziehung spielt eine wichtige Rolle bei der operativen Leistung. Diejenigen, die mit ihrer Beziehung zufrieden sind, neigen dazu, ein höheres Engagement in der Arbeit, Arbeitszufriedenheit und allgemeine Lebenszufriedenheit zu erfahren. Ein hohes Maß an Unzufriedenheit kann sich negativ auf Stimmung, Konzentration und Leistung auswirken, was zu einer geringeren Leistung führt. So kann die Lösung von Problemen, die zum Unglück beitragen, wie unerfüllte Bedürfnisse oder Untreue, sowohl persönliche als auch berufliche Ergebnisse verbessern.
Psychologische Variablen wie Bindungsstil, soziale Unterstützung, Kommunikation, Intimität und Beziehungszufriedenheit beeinflussen die Auswirkungen enger zwischenmenschlicher Beziehungen auf die betriebliche Leistung. Die Beseitigung dieser Faktoren kann den persönlichen und beruflichen Erfolg verbessern, erfordert jedoch Anstrengung, Ehrlichkeit und Offenheit.
Welche psychologischen Variablen bestimmen, ob enge zwischenmenschliche Beziehungen den Betrieb verbessern oder behindern?
Psychologen haben mehrere Faktoren untersucht, die beeinflussen können, wie gut Menschen bei der Arbeit arbeiten und auch befriedigende persönliche Beziehungen pflegen. Starke zwischenmenschliche Verbindungen zu Familienmitgliedern, Freunden und Kollegen können für die Arbeitsproduktivität von Vorteil sein, aber diese Verbindungen können auch Ablenkungen oder Ängste verursachen.