المتغيرات النفسية التي تؤثر على العلاقات الشخصية الوثيقة يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الأداء التشغيلي للفرد. أحد هذه المتغيرات هو أسلوب التعلق. أولئك الذين يرتبطون بشكل آمن بشركائهم يميلون إلى الأداء بشكل أفضل من أولئك المرتبطين بشكل غير آمن، حيث يشعرون براحة أكبر في مشاركة المشاعر والتعبير عن أنفسهم والثقة في شركائهم. في المقابل، قد يكون الأشخاص القلقون عرضة للقلق المفرط بسبب الهجر، وقد يعاني المتجنبون من الحميمية والضعف. هناك عامل نفسي آخر هو الدعم الاجتماعي. توفر العلاقات الوثيقة الراحة والتحقق والدعم عندما تصبح الأمور معقدة، مما يؤدي إلى زيادة الحافز والمرونة.
إذا كانت هذه العلاقات سامة أو مسيئة، فقد تسبب التوتر والضيق، مما يقلل من الأداء.
قد يواجه ضحايا العنف المنزلي صعوبة في التركيز أو اتخاذ القرارات أو العمل بشكل جيد في العمل بسبب أعراض الصدمة مثل زيادة اليقظة والقلق.
الاتصال أمر بالغ الأهمية أيضًا للعمل الجماعي والتعاون الفعالين. تساعد العلاقات الوثيقة في بناء العلاقة وبناء الثقة وتعزيز التعاطف والتفاهم بين أعضاء الفريق. يمكن أن يؤدي ضعف مهارات الاتصال إلى سوء الفهم والصراعات وانخفاض الإنتاجية. من ناحية أخرى، يساهم الاتصال الفعال في حل المشكلات والإبداع والابتكار.
الحميمية وإمكانية الوصول العاطفي عنصران مهمان في العلاقة الناجحة. يحتاج الناس إلى مشاركة الأفكار والمشاعر والرغبات علانية دون خوف من الرفض أو الحكم. قد يكافح الأشخاص المغلقون لتشكيل روابط قوية، في حين أن أولئك الذين يتجاوزون الحدود يخاطرون بعزل الآخرين وتعطيل الانسجام في مكان العمل.
يلعب رضا العلاقات دورًا مهمًا في الأداء التشغيلي. أولئك الراضون عن علاقاتهم يميلون إلى تجربة مشاركة وظيفية أعلى، والرضا الوظيفي، والرضا العام عن الحياة. يمكن أن تؤثر المستويات العالية من عدم الرضا سلبًا على الحالة المزاجية والتركيز والأداء، مما يؤدي إلى انخفاض الأداء. وبالتالي، فإن معالجة القضايا التي تساهم في التعاسة، مثل الاحتياجات غير الملباة أو الخيانة الزوجية، يمكن أن تحسن النتائج الشخصية والمهنية.
المتغيرات النفسية مثل أسلوب التعلق والدعم الاجتماعي والتواصل والحميمية والرضا عن العلاقة تؤثر على تأثير العلاقات الشخصية الوثيقة على الأداء التشغيلي. يمكن أن تؤدي معالجة هذه العوامل إلى تحسين النجاح الشخصي والمهني، ولكنها تتطلب الجهد والصدق والانفتاح.
ما هي المتغيرات النفسية التي تحدد ما إذا كانت العلاقات الشخصية الوثيقة تحسن أو تعيق الأنشطة التشغيلية ؟
درس علماء النفس عدة عوامل يمكن أن تؤثر على كيفية عمل الناس في العمل وكذلك الحفاظ على علاقات شخصية مرضية. يمكن أن يكون وجود اتصالات شخصية قوية مع أفراد الأسرة والأصدقاء والزملاء مفيدًا للإنتاجية، ولكن هذه الروابط يمكن أن تسبب أيضًا عوامل تشتيت الانتباه أو القلق.