密接な対人関係に影響を与える心理的変数は、個人の運用パフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。そのような変数の1つは添付ファイルのスタイルです。パートナーに安全に愛着を持っている人は、感情を共有し、自分自身を表現し、パートナーを信頼することがより快適に感じるので、不安な人よりもパフォーマンスが良い傾向があります。それとは対照的に、不安な人々は放棄による過度の不安に陥りやすく、回避者は親密さと脆弱性に苦労するかもしれません。もう一つの心理的要因は社会的支援です。密接な関係は、物事が複雑になると快適さ、検証、サポートを提供し、モチベーションと回復力の向上につながります。
これらの関係が有毒または虐待的である場合、ストレスや苦痛を引き起こし、パフォーマンスを低下させる可能性があります。
家庭内暴力の被害者は、警戒感や不安などの外傷症状のために集中したり、意思決定をしたり、仕事でうまく働いたりすることが困難になる可能性があります。効果的なチームワークとコラボレーションにはコミュニケーションも重要です。緊密な関係は、チームメンバー間の親密さを構築し、信頼を築き、共感と理解を促進するのに役立ちます。コミュニケーション能力の低下は、誤解、対立、生産性の低下につながる可能性があります。一方、効果的なコミュニケーションは問題解決、創造性、イノベーションに貢献します。
親密さと感情的なアクセシビリティは、成功した関係の重要な要素です。人々は、拒絶や裁きを恐れずに、思いや感情や欲望を公然と共有する必要があります。閉鎖された人々は強い絆を形成するのに苦労するかもしれませんが、境界を超える人々は他人を疎外し、職場の調和を妨げる危険を冒します。
関係の満足度は、運用パフォーマンスにおいて重要な役割を果たします。自分の関係に満足している人は、より高い仕事のエンゲージメント、仕事の満足度、および全体的な生活満足度を経験する傾向があります。高いレベルの不満は、気分、集中力、パフォーマンスに悪影響を及ぼし、パフォーマンスが低下する可能性があります。したがって、アンメットニーズや不倫などの不幸に寄与する問題に対処することは、個人的な成果と職業的成果の両方を改善する可能性があります。
アタッチメントスタイル、社会的支援、コミュニケーション、親密さ、関係の満足度などの心理的変数は、運用パフォーマンスに対する密接な対人関係の影響に影響を与えます。これらの要因に対処することは、個人的および専門的な成功を改善することができますが、努力、正直さと開放性が必要です。
密接な対人関係が改善したり、運用活動を妨げたりするかどうかを決定する心理的変数は何ですか？
心理学者は、人々が仕事でどのようにうまく働くかに影響を与え、また満足のいく個人的な関係を維持することができるいくつかの要因を研究してきました。家族、友人、同僚との強い対人関係は生産性に有益ですが、これらの関係は気晴らしや不安を引き起こす可能性もあります。