Солдаты, ориентирующиеся в асимметрии власти, необходимы для поддержания здоровых отношений. Асимметричную динамику власти можно увидеть во многих типах отношений, таких как романтические партнёрства, дружеские сети, условия работы, семейные структуры, общественные группы и т. д. Дисбаланс власти может возникнуть, когда один человек имеет больше полномочий, чем другой, из-за различных факторов, таких как возрастные различия, различия в богатстве, социальный статус, названия должностей, политическая принадлежность, уровни образования, культурное происхождение, религиозные убеждения, физическая сила, эмоциональный интеллект, навыки общения, базы знаний, уровни опыта, области знаний и т. Д. Когда в отношениях между солдатами существует неравная власть, это может привести к таким вызовам, как обида, ревность, соперничество, конфликт, конкуренция, предательство, манипуляция, злоупотребление, эксплуатация, неуважение, недоверие, недоверие, нечестность, лживость, секретность, нарушения конфиденциальности и т. Д. Чтобы солдаты могли успешно ориентироваться в этих различиях во власти, они должны научиться управлять своими собственными эмоциями, одновременно уважая потребности своего партнера, не ставя под угрозу свои собственные ценности или цели. Самый успешный способ сделать это включает в себя установление четких границ, которые гарантируют, что каждый вовлеченный чувствует себя в безопасности, выражая себя открыто, не опасаясь репрессий или возмездия со стороны тех, кто обладает большей властью. Это включает в себя честность в отношении того, что каждый человек хочет от отношений с точки зрения уровня близости и частоты, а также установление четких ожиданий относительно того, сколько времени будет проводиться вместе по сравнению с раздельно на основе индивидуальных графиков или интересов вне отношений. Солдаты также должны стремиться к взаимности, регулярно предлагая поддерживающие жесты, чтобы обе стороны чувствовали себя одинаково ценимыми независимо от звания или должности, занимаемой в иерархии подразделения. Благодаря взаимному пониманию и чутким навыкам слушания обе стороны могут создать среду, в которой доверие строится медленно с течением времени, что в конечном итоге приводит к более крепким связям друг с другом, что в конечном итоге приводит к более здоровым отношениям в целом.
Солдаты нуждаются в сильных коммуникативных навыках при навигации по асимметрии власти, потому что недопонимание часто возникает из-за различий в восприятии между партнерами, вызванных различными интерпретациями того, что составляет приемлемое поведение в соответствии с культурным происхождением каждого человека или личным опытом взросления. Одним из примеров может быть, если военнослужащий более высокого ранга пользуется своим статусом, требуя больше внимания, чем заслуживает; это может привести к недовольству среди членов более низкого ранга, если их не решить достаточно быстро, что приведет к недоверию между ними, что приведет к потенциальной нисходящей спирали в вражде между товарищами по команде, что нанесет дополнительный ущерб, чем необходимо, если не решить его на ранней стадии, прежде чем ситуация еще больше обострится. Чтобы избежать таких сценариев, солдаты должны практиковать активные методы прослушивания во время бесед с участием своего партнераодновременно уделяя пристальное внимание сигналам языка тела, которые могут выявить лежащие в основе эмоции под диалогом на поверхностном уровне (то есть, зрительный контакт, выражение лица).
Они должны обеспечить установление надлежащих границ в подходящее время, например, осознанно не пересекать физические границы, если явно не дано разрешение из первых рук любой из вовлеченных сторон, таким образом гарантируя, что каждый чувствует себя комфортно, выражая себя открыто, не опасаясь репрессий за это.Наконец, крайне важно, чтобы солдаты развивали надежные отношения между собой и окружающими посредством прозрачности в отношении намерений, стоящих за действиями, предпринимаемыми в рамках иерархии подразделения. - независимо от того, связаны ли они непосредственно с другими лицами вне непосредственной структуры цепочки команд или иным образом - тем самым укрепляя уважение со стороны коллег, которые понимают, почему были приняты решения, что в конечном итоге ведет к более тесному сотрудничеству между командами, когда необходимые наиболее важные задачи требуют совместных усилий, помимо индивидуального вклада в достижение общих целей результата, достигнутых коллективно, а не отдельных достижений, собранных индивидуально из-за простой близости иерархической позиции размещения.
Навигация по асимметрии власти требует сильных коммуникационных навыков наряду с готовностью быть уязвимым к собственным потребностям, а также проявлять чуткое понимание к точке зрения другого человека даже если они резко отличаются от своих собственных точек зрения, что позволяет достичь взаимного согласия в отношении достигнутых компромиссов, основанных на этих обсуждениях, ведущих к более здоровому взаимодействию между всеми вовлеченными сторонами с течением времени, повышая сплоченность подразделения, а не нанося ущерб разделениям, созданным первоначально из-за различных различий в иерархии званий среди вовлеченных членов.
Это позволяет каждому солдату получить доступ к необходимым инструментам, необходимым для успешного ведения переговоров о деликатных ситуациях, возникающих в повседневной военной службе, тем самым создавая успешные результаты, желаемые долгосрочные цели, цели завершения миссии, преследуемые целями.
Как солдаты ориентируются в асимметрии власти в интимных и платонических отношениях внутри иерархических подразделений?
Солдаты могут ориентироваться в асимметрии власти в интимных и платонических отношениях, понимая свои роли, развивая доверие со сверстниками и начальством, эффективно общаясь и поддерживая границы.