Los soldados que navegan en asimetría de poder son esenciales para mantener una relación sana. La dinámica asimétrica del poder se puede ver en muchos tipos de relaciones, como asociaciones románticas, redes amistosas, condiciones de trabajo, estructuras familiares, grupos comunitarios, etc. Un desequilibrio de poder puede ocurrir cuando una persona tiene más poder, que el otro, debido a diversos factores, como las diferencias de edad, las diferencias de riqueza, estatus social, nombres de cargos, afiliación política, niveles de educación, origen cultural, creencias religiosas, fuerza física, inteligencia emocional, habilidades de comunicación, bases de conocimiento, niveles de experiencia, campo de conocimiento, etc. Cuando hay poder desigual entre los soldados, esto puede llevar a desafíos como el resentimiento, los celos, la rivalidad, conflicto, competencia, traición, manipulación, abuso, explotación, falta de respeto, desconfianza, desconfianza, deshonestidad, falsedad, secreto, violación de la privacidad, etc. para que los soldados puedan navegar con éxito en estas diferencias de poder, deben aprender a gestionar sus propias emociones, respetando al mismo tiempo las necesidades de su pareja, sin comprometer sus propios valores u objetivos. La forma más exitosa de hacerlo consiste en establecer límites claros que garanticen que cada participante se sienta seguro al expresarse abiertamente sin temor a represalias o represalias de quienes tienen más poder. Esto incluye la honestidad sobre lo que cada persona quiere de una relación en términos de nivel de intimidad y frecuencia, así como el establecimiento de expectativas claras sobre cuánto tiempo se pasará juntos en comparación con separados en base a horarios individuales o intereses fuera de la relación. Los soldados también deben buscar la reciprocidad ofreciendo gestos de apoyo regularmente para que ambas partes se sientan igualmente valoradas independientemente del rango o posición que ocupen en la jerarquía de la unidad. A través de la comprensión mutua y las habilidades de escucha sensibles, ambas partes pueden crear un ambiente en el que la confianza se construye lentamente con el tiempo, lo que eventualmente conduce a vínculos más fuertes entre sí, lo que finalmente conduce a relaciones más saludables en general.
Los soldados necesitan fuertes habilidades de comunicación a la hora de navegar por la asimetría de poder, porque los malentendidos suelen surgir por diferencias de percepción entre las parejas provocadas por diferentes interpretaciones de lo que constituye un comportamiento aceptable según el origen cultural de cada persona o la experiencia personal de crecer. Un ejemplo podría ser si un militar de rango superior disfruta de su estatus exigiendo más atención de la que merece; esto podría generar descontento entre los miembros de menor rango si no se resuelven lo suficientemente rápido, lo que llevaría a desconfiar entre ellos, lo que llevaría a una potencial espiral descendente en la enemistad entre los compañeros de equipo, lo que causaría un daño adicional de lo necesario si no se resuelve en una etapa temprana antes de que la situación se agrave aún más. Para evitar estos escenarios, los soldados deben practicar técnicas de escucha activa durante las conversaciones que involucren a su pareja de vez en cuando, prestando mucha atención a las señales del lenguaje corporal que pueden revelar las emociones subyacentes bajo diálogo a nivel superficial (es decir, contacto visual, expresión facial).
Deben asegurarse de que se establezcan las fronteras adecuadas en el momento oportuno, por ejemplo, para no cruzar deliberadamente las fronteras físicas a menos que se dé explícitamente permiso de primera mano a cualquiera de las partes implicadas, asegurando así que todos se sientan cómodos expresándose abiertamente sin temor a represalias por ello.Finalmente, es fundamental que los soldados desarrollen una relación confiable entre ellos y los demás a través de la transparencia sobre las intenciones detrás de las acciones emprendidas dentro de la jerarquía de la unidad. - ya sea que estén directamente relacionados con otras personas fuera de la estructura inmediata de la cadena de comandos o de otra manera - fortaleciendo así el respeto por parte de los colegas, que entienden por qué se tomaron las decisiones, lo que en última instancia conduce a una mayor colaboración entre los equipos, cuando las tareas más importantes necesarias requieren un esfuerzo conjunto, más allá de la contribución individual a los objetivos comunes del resultado alcanzado colectivamente, y no de los logros individuales recogidos individualmente debido a la simple proximidad de la posición jerárquica del alojamiento.
La navegación por asimetría de poder requiere fuertes habilidades de comunicación junto con la voluntad de ser vulnerable a sus propias necesidades, así como mostrar una comprensión sensible del punto de vista de la otra persona, incluso si son marcadamente diferentes de sus propios puntos de vista, lo que permite llegar a un acuerdo mutuo sobre los compromisos alcanzados sobre la base de esos debates, que conduzcan a una interacción más sana entre todas las partes implicadas a lo largo del tiempo, aumentando la cohesión de la unidad en lugar de dañar las divisiones creadas originalmente debido a las diferentes diferencias en la jerarquía de rango entre los miembros involucrados.
Permite a cada soldado tener acceso a las herramientas necesarias para negociar con éxito las situaciones delicadas que surgen en el servicio militar cotidiano, creando así resultados exitosos, objetivos deseados a largo plazo, objetivos de fin de misión perseguidos por los objetivos.
¿Cómo orientan los soldados las asimetrías de poder en las relaciones íntimas y platónicas dentro de las unidades jerárquicas?
Los soldados pueden navegar en asimetría de poder en relaciones íntimas y platónicas, comprender sus roles, desarrollar confianza con sus pares y superiores, comunicarse y mantener las fronteras de manera efectiva.