I soldati che si concentrano nell'asimmetria del potere sono necessari per mantenere una relazione sana. Le dinamiche asimmetriche del potere possono essere osservate in molti tipi di relazioni, come partnership romantiche, reti di amicizia, condizioni di lavoro, strutture familiari, gruppi sociali, ecc. Uno squilibrio di potere può verificarsi quando una persona ha più potere, a causa di diversi fattori, come le differenze di età, le differenze di ricchezza, status sociale, nomi di ruolo, appartenenza politica, livelli di istruzione, origine culturale, credenze religiose, forza fisica, intelligenza emotiva, capacità di comunicazione, base di conoscenza, i livelli di esperienza, le aree di conoscenza, ecc. Quando c'è un potere disomogeneo tra i soldati, può portare a sfide come rancore, gelosia, rivalità, conflitto, competizione, tradimento, manipolazione, abuso, sfruttamento, oltraggio, sfiducia, sfiducia, disonestà, falsità, segretezza, violazione della privacy, ecc. Così che i soldati possano navigare con successo in queste differenze di potere. devono imparare a gestire le proprie emozioni, rispettando al tempo stesso le esigenze del loro partner, senza compromettere i propri valori o obiettivi. Il modo migliore per farlo è quello di fissare confini chiari che assicurino che ogni persona coinvolta si senta al sicuro esprimendosi apertamente senza temere repressioni o ritorsioni da parte di coloro che hanno più potere. Ciò include l'onestà rispetto a ciò che ogni individuo vuole da un rapporto in termini di prossimità e frequenza, così come fissare chiare aspettative su quanto tempo trascorrerà insieme rispetto a separati sulla base di grafici o interessi individuali al di fuori delle relazioni. I soldati devono anche cercare la reciprocità, offrendo regolarmente gesti di sostegno, in modo che entrambe le parti si sentano ugualmente apprezzate indipendentemente dal titolo o dal ruolo nella gerarchia dell'unità. Grazie alla comprensione reciproca e alle abilità di ascolto, entrambe le parti possono creare un ambiente in cui la fiducia si costruisce lentamente nel corso del tempo, portando alla fine a legami più forti tra loro, che alla fine portano a relazioni più sane in generale.
I soldati hanno bisogno di una forte capacità comunicativa per navigare attraverso l'asimmetria del potere, perché spesso i malintesi derivano da differenze di percezione tra i partner, dovute a diverse interpretazioni di ciò che costituisce un comportamento accettabile in base all'origine culturale di ogni individuo o all'esperienza personale di crescita. Un esempio può essere se un soldato di grado superiore gode del suo status, richiedendo più attenzione di quanto meriti; ciò potrebbe causare insoddisfazione tra i membri di un grado inferiore se non venissero risolti abbastanza rapidamente, il che porterebbe alla diffidenza tra di loro, causando una potenziale spirale discendente nella faida tra compagni di squadra, che causerebbe ulteriori danni se non si risolvesse in un primo momento, prima che la situazione si aggravasse ulteriormente. Per evitare tali scenari, i soldati devono esercitare metodi di ascolto attivi durante le conversazioni che coinvolgono i loro partner, concentrandosi attentamente sui segnali del linguaggio corporeo che possono rivelare le emozioni sottostanti sotto il dialogo a livello superficiale (cioè, contatto visivo, espressione facciale).
Devono garantire che i confini siano stabiliti nel momento opportuno, ad esempio non superare i confini fisici in modo consapevole, a meno che non sia stata esplicitamente autorizzata di prima mano dalle parti coinvolte, garantendo così che tutti si sentano a proprio agio a esprimersi apertamente senza temere repressioni per questo.Infine, è fondamentale che i soldati sviluppino relazioni affidabili tra loro e gli altri attraverso la trasparenza sulle intenzioni dietro le azioni intraprese all'interno della gerarchia dell'unità. - che siano direttamente collegati ad altre persone al di fuori della struttura diretta della catena di comandi o in altro modo - rafforzando così il rispetto da parte dei colleghi, che comprendono il motivo per cui le decisioni sono state prese, il che alla fine porta a una maggiore collaborazione tra i team, quando i compiti essenziali richiedono uno sforzo congiunto, oltre a contribuire individualmente al raggiungimento degli obiettivi comuni di risultato raggiunti collettivamente e non ai singoli successi raccolti individualmente a causa della semplice vicinanza della posizione gerarchica di posizionamento.
Navigare attraverso l'asimmetria del potere richiede una forte capacità di comunicazione e la volontà di essere vulnerabile alle proprie esigenze. e anche avere una comprensione sensibile del punto di vista di un'altra persona anche se sono drammaticamente diversi dai loro stessi punti di vista, che permette di raggiungere un accordo reciproco sui compromessi raggiunti basati su queste discussioni, che portano a una più sana interazione tra tutte le parti coinvolte nel tempo, aumentando la coesione dell'unità e non danneggiando le divisioni originariamente create a causa delle diverse differenze nella gerarchia dei gradi tra i membri coinvolti.
Consente a ogni soldato di accedere agli strumenti necessari per negoziare con successo le situazioni delicate che si verificano nel servizio militare quotidiano, creando risultati efficaci, obiettivi a lungo termine desiderati, obiettivi di completamento della missione perseguiti dagli obiettivi.
Come si orientano i soldati nell'asimmetria del potere nelle relazioni intime e platoniche all'interno delle divisioni gerarchiche?
I soldati possono orientarsi nell'asimmetria del potere in relazioni intime e platoniche, comprendendo i loro ruoli, sviluppando fiducia con i loro coetanei e superiori, comunicando efficacemente e mantenendo i confini.