以权力不对称为导向的士兵对于维持健康的关系至关重要。在许多类型的关系中都可以看到不对称的权力动态，例如浪漫的伙伴关系，友好的网络，工作条件，家庭结构，社区团体等。当一个人拥有更多的权力时，可能会出现权力失衡， 由于不同的因素，例如年龄差异，财富差异， 社会地位、职位名称、政治派别、教育程度、文化背景， 宗教信仰、体力、情商、沟通技巧、知识库， 经验水平，知识领域等。当士兵之间的关系存在不平等的权力时， 这可能导致诸如怨恨，嫉妒，竞争， 冲突、竞争、背叛、操纵、虐待、剥削、不尊重、不信任、不信任、不诚实， 伪造、保密、侵犯隐私等,使士兵们能够成功地驾驭这些权力差异, 他们必须学会管理自己的情绪，同时尊重伴侣的需求，而不损害自己的价值观或目标。这样做的最成功方法包括建立明确的界限，以确保每个参与者在公开表达自己时都感到安全，而不必担心受到那些拥有更大权力者的报复或报复。这包括诚实对待每个人在亲密程度和频率方面对人际关系的渴望，以及对根据个人时间表或关系之外的利益在一起花费多少时间达成明确的期望。士兵还必须通过定期提供支持性手势来寻求互惠，以使双方无论在单位等级中担任的职级或职位如何，都感到同等重视。通过相互理解和敏锐的听证技巧，双方可以创造一个信任随着时间的推移而缓慢建立的环境，最终导致彼此之间的联系更加牢固，最终导致整个关系更加健康。
士兵在应对权力不对称时需要强大的沟通技巧，因为误解通常是由于伴侣之间的感知差异引起的，根据每个人的文化背景或个人成长经历，对构成可接受行为的不同解释。一个例子是，如果高级军人享有自己的地位，则需要比应有的更多关注。如果不能足够迅速地解决问题，可能会导致较低级别成员的不满，从而导致他们之间的不信任，从而导致队友之间争执的潜在螺旋式下降，如果不尽早解决问题，则会造成更大的损害。局势进一步升级之前。为了避免这种情况，士兵们必须在涉及伴侣的对话中练习积极的聆听技术，并定期密切关注肢体语言信号，这些信号可以揭示表面对话下的潜在情绪（即眼神接触，面部表情）。
他们必须确保在适当的时候建立适当的边界，例如，除非得到任何当事方的明确第一手许可，否则不要有意识地越过物理边界，从而确保每个人都感到舒适。公开表达自己，而不必担心受到报复。最后，至关重要的是，士兵必须通过在部队等级制度下采取的行动背后的意图透明地发展自己与周围人的牢固关系。-无论他们是否直接与团队链的直接结构之外的其他人联系，还是以其他方式联系 -从而加强理解作出决定的原因的同事们的尊重，这最终导致各小组之间更密切的合作，在必要的最重要任务需要共同努力的情况下，除了个人为实现集体成果的共同目标作出贡献之外，而不是因为简单接近等级安置地点而单独收集的成果。对权力不对称进行导航需要强大的沟通技能,以及容易受到自身需求的伤害, 对他人的观点表现出敏感的理解，即使他们与自己的观点截然不同， 使我们能够就在这些讨论基础上达成的妥协达成共识， 随着时间的推移，所有有关各方之间的互动更加健康， 增加单位的凝聚力，而不损害最初由于所涉成员之间等级等级差异而产生的分裂。
这使每个士兵都可以获得成功谈判日常兵役中出现的微妙情况所需的必要工具，从而产生成功的成果，期望的长期目标，目标所追求的任务完成目标。
士兵如何在等级单位内部的亲密关系和柏拉图关系中引导权力不对称？
士兵可以通过了解自己的角色，与同龄人和上级建立信任，有效沟通和维护边界来应对亲密关系和柏拉图关系中的权力不对称。