Как моральное расстройство влияет на восприятие лояльности и приверженности?
Моральное расстройство определяется как состояние психического дискомфорта, испытываемого, когда человек воспринимает, что он не может действовать в соответствии со своими этическими убеждениями из-за внешних ограничений, таких как политика, процедуры, социальные нормы или организационная культура. Это может иметь значительные последствия для их профессиональной и личной жизни, включая чувство вины, разочарование и отчуждение от коллег. Одна из областей, где это может быть особенно острой, - это медицинские учреждения, где медицинские работники могут испытывать конфликт в отношении выполнения заказов, которые нарушают их этические принципы, что приводит к снижению удовлетворенности работой и увеличению выгорания.
Было проведено мало исследований, посвященных изучению того, как моральный стресс влияет на восприятие лояльности и приверженности своему работодателю или профессии. В этой статье мы рассмотрим, как моральное расстройство может повлиять на эти ключевые аспекты профессиональной идентичности.
Одним из потенциальных последствий морального расстройства является изменение лояльности по отношению к работодателю или организации. Когда люди испытывают моральные страдания, они могут задаться вопросом, соответствуют ли они ценностям и миссии своего работодателя, и могут ли они продолжать работать в системе. Это может привести к чувствам предательства, гнева и обиды по отношению к учреждению, и в конечном итоге к снижению лояльности.
Медсестры, которые чувствуют давление, чтобы они отдавали приоритет производительности, а не уходу за пациентами, могут испытывать моральные страдания, что может подорвать их чувство приверженности профессии и в конечном итоге способствовать снижению качества оказываемой помощи.
Сотрудники, которые чувствуют, что их голоса не слышат или не ценят руководство, могут разочароваться в организации, ведет к снижению вовлеченности и, в конечном итоге, к поиску новых возможностей в других местах.
Еще один способ, которым моральные страдания могут влиять на восприятие лояльности и приверженности, - это их влияние на личные отношения. Когда люди испытывают моральные страдания, они могут поставить под сомнение свою собственную целостность и самооценку, что приводит к чувству стыда, вины и изоляции от коллег. Это может иметь волновой эффект во всей организации, поскольку другие могут избегать тех, кто испытывает моральные страдания из-за страха или дискомфорта.
Это может создать культуру недоверия и недоверия, где сотрудники стали реже сотрудничать или поддерживать друг друга.
Когда моральные страдания становятся обычным явлением в организации, это может создать токсичную рабочую среду, которая препятствует инновациям и творчеству, еще больше усугубляет проблему.
Для решения этих проблем организации должны предпринимать упреждающие шаги по содействию принятию этических решений и созданию среды, в которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности, говоря о проблемах. Это включает в себя регулярное обучение этике, поощрение открытых каналов коммуникации и обеспечение принятия решений в соответствии с установленными политиками и процедурами. Это также требует лидерства, которое ценит и уважает вклад всех сотрудников, и создает пространство для диалога и размышлений о сложных этических дилеммах. Таким образом, организации могут сформировать культуру общей ответственности и подотчетности, что может помочь уменьшить моральные страдания и улучшить благосостояние сотрудников.
Снижение моральных страданий имеет важное значение не только для удовлетворенности сотрудников, но и для качества медицинской помощи, оказываемой пациентам и клиентам.
Как моральные страдания влияют на восприятие лояльности и приверженности?
Моральное расстройство - это чувство дискомфорта, беспокойства или вины, которое возникает из-за знания того, что следует делать морально, но невозможности действовать в соответствии с этим. Это часто происходит, когда личные ценности человека противоречат ценностям его организации или профессии. Моральные страдания могут иметь негативные последствия для лояльности и приверженности, потому что люди могут чувствовать, что они компрометируют свои принципы, следуя приказам или политике, которые противоречат их собственным убеждениям.