Wie beeinflusst eine moralische Störung die Wahrnehmung von Loyalität und Engagement? Moralische Störung ist definiert als ein Zustand psychischen Unbehagens, wenn eine Person wahrnimmt, dass sie aufgrund äußerer Einschränkungen wie Richtlinien, Verfahren, sozialer Normen oder Organisationskultur nicht in der Lage ist, nach ihren ethischen Überzeugungen zu handeln. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf ihr berufliches und persönliches Leben haben, einschließlich Schuldgefühle, Frustration und Entfremdung von Kollegen. Ein Bereich, in dem dies besonders akut sein kann, sind Gesundheitseinrichtungen, in denen Angehörige der Gesundheitsberufe in Konflikt mit der Ausführung von Aufträgen geraten können, die gegen ihre ethischen Grundsätze verstoßen, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einem erhöhten Burnout führt. Es gibt nur wenige Studien, die untersuchen, wie sich moralischer Stress auf die Wahrnehmung von Loyalität und Engagement gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder Beruf auswirkt. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie moralische Unordnung diese Schlüsselaspekte der beruflichen Identität beeinflussen kann.
Eine mögliche Folge einer moralischen Störung ist eine Änderung der Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber oder der Organisation. Wenn Menschen moralisches Leid erfahren, fragen sie sich vielleicht, ob sie mit den Werten und der Mission ihres Arbeitgebers übereinstimmen und ob sie weiterhin im System arbeiten können. Dies kann zu Gefühlen von Verrat, Wut und Groll gegenüber der Institution führen und letztendlich zu einer verminderten Loyalität.
Krankenschwestern, die sich unter Druck gesetzt fühlen, der Produktivität Vorrang vor der Patientenversorgung einzuräumen, können moralisches Leid erfahren, das ihren Sinn für das Engagement für den Beruf untergraben und letztendlich zu einer Verringerung der Qualität der geleisteten Pflege beitragen kann.
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Stimmen von der Führung nicht gehört oder geschätzt werden, können von der Organisation enttäuscht werden, was zu einem geringeren Engagement und letztendlich zu neuen Möglichkeiten an anderer Stelle führt.
Eine weitere Möglichkeit, wie moralisches Leiden die Wahrnehmung von Loyalität und Engagement beeinflussen kann, ist ihr Einfluss auf persönliche Beziehungen. Wenn Menschen moralisches Leid erfahren, können sie ihre eigene Integrität und ihr Selbstwertgefühl in Frage stellen, was zu Gefühlen der Scham, Schuld und Isolation von Kollegen führt. Dies kann einen Welleneffekt in der gesamten Organisation haben, da andere diejenigen meiden können, die aufgrund von Angst oder Unbehagen moralisches Leiden erfahren. Dies kann zu einer Kultur des Misstrauens und Misstrauens führen, in der Mitarbeiter seltener zusammenarbeiten oder sich gegenseitig unterstützen.
Wenn moralisches Leid in einer Organisation alltäglich wird, kann dies ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation und Kreativität behindert und das Problem weiter verschärft. Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen Organisationen proaktive Schritte unternehmen, um ethische Entscheidungen zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, wenn sie über Probleme sprechen. Dazu gehören regelmäßige Ethikschulungen, die Förderung offener Kommunikationskanäle und die Sicherstellung der Entscheidungsfindung im Einklang mit festgelegten Richtlinien und Verfahren. Es erfordert auch Führung, die den Beitrag aller Mitarbeiter schätzt und respektiert und Raum für Dialog und Reflexion über komplexe ethische Dilemmata schafft. Auf diese Weise können Organisationen eine Kultur der geteilten Verantwortung und Rechenschaftspflicht aufbauen, die dazu beitragen kann, moralisches Leid zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Die Verringerung des moralischen Leidens ist nicht nur für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, sondern auch für die Qualität der Versorgung von Patienten und Kunden.
Wie beeinflusst moralisches Leid die Wahrnehmung von Loyalität und Engagement?
Eine moralische Störung ist ein Gefühl von Unbehagen, Sorge oder Schuld, das entsteht, wenn man weiß, was moralisch getan werden sollte, aber nicht in der Lage ist, danach zu handeln. Dies geschieht oft, wenn die persönlichen Werte einer Person im Widerspruch zu den Werten ihrer Organisation oder ihres Berufs stehen. Moralisches Leiden kann negative Auswirkungen auf Loyalität und Engagement haben, weil Menschen das Gefühl haben können, dass sie ihre Prinzipien kompromittieren, indem sie Befehlen oder Richtlinien folgen, die ihren eigenen Überzeugungen widersprechen.