Como o transtorno moral afeta a percepção de lealdade e compromisso?
O transtorno moral é definido como um estado de desconforto mental quando uma pessoa percebe que não pode agir de acordo com suas convicções éticas devido a limitações externas, tais como políticas, procedimentos, normas sociais ou cultura organizacional. Isso pode ter consequências significativas para a sua vida profissional e pessoal, incluindo culpa, frustração e exclusão dos colegas. Uma das áreas em que isso pode ser particularmente agudo são as unidades de saúde, onde os profissionais de saúde podem estar em conflito em relação ao cumprimento de pedidos que violam seus princípios éticos, reduzindo a satisfação com o trabalho e aumentando a combustão.
Foram feitos poucos estudos sobre como o estresse moral afeta a percepção de lealdade e compromisso com o seu empregador ou profissão. Neste artigo, vamos considerar como um distúrbio moral pode afetar estes aspectos essenciais da identidade profissional.
Uma das potenciais consequências do transtorno moral é a mudança de lealdade em relação ao empregador ou entidade. Quando as pessoas sofrem moralmente, podem perguntar-se se estão de acordo com os valores e a missão do seu empregador e se podem continuar a trabalhar no sistema. Isso pode levar a sentimentos de traição, raiva e ressentimento contra a instituição, e eventualmente reduzir a lealdade.
Enfermeiras que se sentem pressionadas a priorizar a produtividade em vez de cuidar dos pacientes podem sofrer um sofrimento moral, o que pode minar seu senso de comprometimento com a profissão e, eventualmente, ajudar a reduzir a qualidade do atendimento.
Os funcionários que sentem que suas vozes não ouvem ou não apreciam a liderança podem ficar decepcionados com a organização, reduzindo o envolvimento e eventualmente encontrando novas oportunidades em outros lugares.
Outra forma de o sofrimento moral influenciar a percepção de lealdade e comprometimento é sua influência nas relações pessoais. Quando as pessoas sofrem moralmente, podem questionar sua própria integridade e autoestima, o que leva a um sentimento de vergonha, culpa e isolamento dos colegas. Isso pode ter um efeito de onda em toda a organização, porque outros podem evitar aqueles que sofrem moralmente por medo ou desconforto.
Isso pode criar uma cultura de desconfiança e desconfiança, onde os funcionários são menos cooperados ou apoiados uns aos outros.
Quando o sofrimento moral se torna comum em uma organização, isso pode criar um ambiente de trabalho tóxico que impede a inovação e a criatividade, agravando ainda mais o problema.
Para resolver esses problemas, as organizações devem tomar medidas preventivas para promover a tomada de decisões éticas e criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam seguros para falar sobre problemas. Isso inclui a formação regular de ética, a promoção de canais de comunicação abertos e a garantia da tomada de decisões de acordo com as políticas e procedimentos estabelecidos. Também requer uma liderança que valorize e respeite as contribuições de todos os funcionários e cria um espaço de diálogo e reflexão sobre complexos dilemas éticos. Assim, as organizações podem criar uma cultura de responsabilidade compartilhada e responsabilização, o que pode ajudar a reduzir o sofrimento moral e melhorar o bem-estar dos funcionários.
A redução do sofrimento moral é importante não apenas para a satisfação dos funcionários, mas também para a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos pacientes e clientes.
Como o sofrimento moral afeta a percepção de lealdade e compromisso?
A desordem moral é um sentimento de desconforto, ansiedade ou culpa, que resulta do conhecimento do que deve ser feito moralmente, mas da impossibilidade de agir de acordo com isso. Isso acontece muitas vezes quando os valores pessoais de uma pessoa são contrários aos valores de sua organização ou profissão. O sofrimento moral pode ter consequências negativas para a lealdade e o compromisso, porque as pessoas podem sentir que estão comprometendo seus princípios seguindo ordens ou políticas que contradizem suas próprias crenças.