道徳障害は忠誠心とコミットメントの認識にどのように影響しますか？
道徳障害とは、政策、手続き、社会規範、組織文化などの外部の制約により、倫理的信念に基づいて行動することができないと認識したときに経験される精神的不快感の状態である。これは、罪悪感、欲求不満、同僚からの疎外など、彼らの専門家や個人的な生活に重要な意味を持つことができます。これが特に急性である可能性がある1つの分野は、医療提供者が彼らの倫理原則に違反する命令を履行することについて矛盾する可能性があるヘルスケアの設定にあり、仕事の満足度が低下し、燃え尽きが増加する。
道徳的ストレスが自分の雇用主や職業に対する忠誠心やコミットメントの認識にどのように影響するかを調べる研究はほとんどありませんでした。この記事では、道徳障害がプロのアイデンティティのこれらの重要な側面にどのように影響するかを見ていきます。
道徳的故障の1つの潜在的な結果は、雇用主または組織への忠誠心の変化です。人々が道徳的な苦しみを経験するとき、彼らは彼らの雇用主の価値観と使命と一致しているかどうか、そして彼らがシステムで働き続けることができるかどうか疑問に思うかもしれません。これは、施設に対する裏切り、怒り、憤りの感情につながり、最終的には忠誠心の低下につながる可能性があります。
患者のケアよりも生産性を優先する圧力を感じる看護師は道徳的苦痛を経験する可能性があり、それは職業へのコミットメントの感覚を損ない、最終的に提供されるケアの質の低下に貢献する可能性があります。
自分の声が経営者に聞かれていない、または評価されていないと感じている従業員は、組織に幻滅し、エンゲージメントを減らし、最終的には他の場所で新しい機会を見つけることにつながるかもしれません。
道徳的苦しみが忠誠心とコミットメントの認識に影響を与えるもう一つの方法は、個人的な関係への影響です。人々が道徳的な苦しみを経験するとき、彼らは自分自身の誠実さと自己価値を疑問視することができ、恥、罪悪感、同僚からの孤立感につながります。恐怖や不快感による道徳的苦痛を経験する人々を避けることができるので、これは組織全体に波及効果をもたらす可能性があります。
これは、従業員が協力したり、お互いをサポートする可能性が低い不信と不信の文化を作成することができます。
道徳的な苦しみが組織で当たり前になると、それはイノベーションと創造性を妨げ、問題をさらに悪化させる有毒な職場環境を作り出すことができます。
これらの問題に対処するために、組織は、倫理的な意思決定を促進し、すべての従業員が問題について安全に話す環境を作成するために積極的な措置を講じなければなりません。これには、定期的な倫理訓練、コミュニケーションのオープンチャネルを奨励し、確立されたポリシーと手順に従って決定を下すことを確実にすることが含まれます。また、すべての従業員の貢献を尊重し、尊重し、複雑な倫理的ジレンマに対話と反省のためのスペースを作成するリーダーシップが必要です。このようにして、組織は共有された責任と説明責任の文化を構築することができます。
道徳的な苦しみを減らすことは、従業員の満足だけでなく、患者や顧客に提供されるケアの質のためにも不可欠です。
道徳的苦しみは忠誠心と献身の認識にどのように影響しますか？
道徳障害は、道徳的に何をすべきかを知ることから生じる不快感、不安、または罪悪感ですが、それに基づいて行動することができません。これは、人の個人的な価値観が組織や職業の価値観と矛盾している場合にしばしば発生します。道徳的苦しみは、人々が自分の信念と矛盾する命令や政策に従うことによって自分の原則を妥協していると感じるかもしれないので、忠誠心とコミットメントに悪影響を及ぼす可能性があります。