Comment le trouble moral affecte-t-il la perception de loyauté et d'engagement?
Le trouble moral est défini comme un état d'inconfort mental ressenti quand une personne perçoit qu'elle ne peut pas agir selon ses convictions éthiques en raison de contraintes extérieures telles que la politique, les procédures, les normes sociales ou la culture organisationnelle. Cela peut avoir des conséquences importantes sur leur vie professionnelle et personnelle, y compris des sentiments de culpabilité, de frustration et d'exclusion de leurs collègues. L'un des domaines où cela peut être particulièrement aigu est celui des établissements de santé où les professionnels de la santé peuvent éprouver des conflits quant à l'exécution de commandes qui enfreignent leurs principes éthiques, ce qui réduit la satisfaction au travail et augmente le burn-out.
Peu d'études ont été menées sur la façon dont le stress moral affecte la perception de loyauté et l'engagement de son employeur ou de sa profession. Dans cet article, nous examinerons comment le trouble moral peut affecter ces aspects clés de l'identité professionnelle.
L'une des conséquences potentielles du trouble moral est le changement de loyauté envers l'employeur ou l'organisation. Lorsque les gens vivent une souffrance morale, ils peuvent se demander s'ils sont conformes aux valeurs et à la mission de leur employeur et s'ils peuvent continuer à travailler dans le système. Cela peut conduire à des sentiments de trahison, de colère et de ressentiment envers l'institution, et finalement à une fidélité réduite.
Les infirmières qui ressentent des pressions pour donner la priorité à la productivité plutôt qu'aux soins aux patients peuvent éprouver des souffrances morales, ce qui peut saper leur sens de l'engagement dans la profession et contribuer à réduire la qualité des soins dispensés.
Les employés qui estiment que leurs voix n'entendent pas ou n'apprécient pas la direction peuvent être déçus par l'organisation, conduisent à une baisse de l'engagement et, en fin de compte, à la recherche de nouvelles opportunités ailleurs.
Une autre façon dont la souffrance morale peut influencer la perception de la loyauté et de l'engagement est leur impact sur les relations personnelles. Lorsque les gens éprouvent des souffrances morales, ils peuvent remettre en question leur propre intégrité et leur estime de soi, ce qui entraîne un sentiment de honte, de culpabilité et d'isolement de leurs collègues. Cela peut avoir un effet de vague dans toute l'organisation, car d'autres peuvent éviter ceux qui souffrent moralement à cause de la peur ou de l'inconfort.
Cela peut créer une culture de méfiance et de méfiance, où les employés sont moins susceptibles de coopérer ou de se soutenir mutuellement.
Lorsque la souffrance morale devient courante dans une organisation, elle peut créer un environnement de travail toxique qui entrave l'innovation et la créativité, exacerbant encore le problème.
Pour résoudre ces problèmes, les organisations doivent prendre des mesures proactives pour promouvoir la prise de décisions éthiques et créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent en sécurité en parlant des problèmes. Cela comprend une formation régulière en éthique, la promotion de canaux de communication ouverts et la prise de décisions conformément aux politiques et procédures établies. Il faut également un leadership qui apprécie et respecte la contribution de tous les employés et crée un espace de dialogue et de réflexion sur les dilemmes éthiques complexes. De cette façon, les organisations peuvent créer une culture de responsabilité partagée et de responsabilisation, ce qui peut contribuer à réduire les souffrances morales et à améliorer le bien-être des employés.
La réduction de la souffrance morale est essentielle non seulement pour la satisfaction des employés, mais aussi pour la qualité des soins dispensés aux patients et aux clients.
Comment la souffrance morale affecte-t-elle la perception de loyauté et d'engagement ?
Le trouble moral est un sentiment d'inconfort, d'anxiété ou de culpabilité qui résulte de la connaissance de ce qui doit être fait moralement, mais de l'impossibilité d'agir en conséquence. C'est souvent le cas lorsque les valeurs personnelles d'une personne vont à l'encontre de celles de son organisation ou de sa profession. La souffrance morale peut avoir des conséquences négatives sur la loyauté et l'engagement, parce que les gens peuvent sentir qu'ils compromettent leurs principes en suivant des ordres ou des politiques qui vont à l'encontre de leurs propres convictions.