Квоты - это политика, которая выделяет определенный процент ресурсов или возможностей для конкретных групп в зависимости от их демографических характеристик. В образовании, занятости, бизнесе и политике квоты использовались для содействия разнообразию и инклюзивности. Меритократия - это система, в которой людей судят исключительно по их навыкам и способностям, а не по их происхождению или идентичности. Квоты могут показаться меритократии антитетическими, поскольку они отдают предпочтение лицам, которые могут быть менее квалифицированными, но принадлежать к недопредставленным группам.
Однако квоты могут сосуществовать с меритократией, не подрывая отдельные ведомства, если они реализуются должным образом.
Во-первых, важно понимать, как работают квоты. Системы квот присваивают каждой группе конкретные номера в зависимости от численности населения и представительства в конкретной области.
Например, квота может требовать, чтобы 10% новых сотрудников в компании происходили из исторически маргинализированных сообществ. Это обеспечивает равные возможности и представительство независимо от квалификации.
С другой стороны, меритократия предполагает, что каждый человек имеет равные шансы на успех, основываясь только на своих достоинствах. В этой системе любой желающий может побороться за любую должность или приз, исходя из своего таланта и усилий. Поэтому некоторые утверждают, что квоты могут привести к снижению стандартов найма и продвижения по службе, поскольку неквалифицированным лицам отдается предпочтение просто потому, что они принадлежат к определенным группам.
Однако квоты могут дополнять меритократию, выравнивая игровое поле и предоставляя доступ к возможностям. Выделяя определенное количество позиций для маргинальных групп, квоты гарантируют, что эти группы не окажутся в невыгодном положении еще до участия в конкурсе. Они также создают ответственность для компаний и учреждений за активный поиск разнообразных кандидатов вместо того, чтобы полагаться на существующие сети.
Квоты не следует путать с позитивными действиями, которые являются более широкой политикой, направленной на устранение системных барьеров, с которыми сталкиваются группы меньшинств. Позитивные действия направлены на ликвидацию дискриминации, в то время как квоты устанавливают поддающиеся количественной оценке цели для включения.
Квоты могут сосуществовать с меритократией при правильном осуществлении.
Например, они могут применяться только к позициям начального уровня, а не к позициям более высокого уровня, или со временем они могут быть свернуты по мере улучшения демографической представленности.
Кроме того, должны быть четкие критерии оценки успеха в каждой группе, например, продвижение сотрудников, которые превышают ожидания, независимо от их происхождения.
В заключение, квоты и меритократия могут работать вместе для содействия разнообразию и инклюзивности без ущерба для отдельных учреждений. Квоты могут увеличить доступ к возможностям, но должны быть тщательно разработаны, чтобы избежать увековечивания предвзятости или посредственности. Меритократия гарантирует, что каждый человек имеет равные шансы на успех, основываясь на своих способностях, но требует намеренных усилий для создания более справедливых систем. Вместе эти принципы могут создать более справедливое общество, где все люди имеют шанс полностью раскрыть свой потенциал.
Как квоты взаимодействуют с меритократией и могут ли они сосуществовать, не подрывая отдельные агентства?
Квоты определяются как числовые ограничения, налагаемые на наем, прием, награды или другие возможности организациями или учреждениями для недопредставленных групп, таких как женщины или меньшинства. В последние годы было много споров о том, следует ли использовать квоты наряду с меритократией, чтобы увеличить разнообразие. Некоторые утверждают, что квоты необходимы для содействия справедливости и равенству, в то время как другие утверждают, что они не всегда могут принести пользу людям, которые имеют более низкую квалификацию, чем их коллеги.