配额是指根据特定群体的人口特征分配一定比例的资源或机会的政策。在教育、就业、商业和政策方面，配额被用来促进多样性和包容性。精英统治是一种系统，在该系统中，人们仅根据自己的技能和能力而不是根据自己的背景或身份来判断。配额似乎是反精英制，因为它们偏爱那些可能不那么合格但属于代表性不足群体的人。但是，配额可以与精英国家共存，如果执行得当，则不会破坏各个部门。首先，了解配额的工作方式很重要。配额制度根据特定地区的人口和代表性，为每个组分配特定的编号。例如，配额可能要求公司中10%的新员工来自历史上处于边缘地位的社区。这确保了平等机会和代表性，而不论其资格如何。另一方面，精英统治假定每个人只有根据自己的优点才能获得平等的成功机会。在这个系统中，任何人都可以根据自己的才能和努力争夺任何职位或奖品。因此，一些人认为，配额可能会降低招聘和晋升标准，因为仅因为不合格的人属于某些群体而被优先考虑。但是，配额可以通过公平竞争环境和提供机会来补充精英国家。配额通过为边缘群体分配一定数量的职位，确保这些群体在参加比赛之前不会处于不利地位。它们还为公司和机构创造了积极寻找各种候选人的责任，而不是依靠现有的网络。配额不应与平权行动溷淆，平权行动是旨在消除少数群体面临的系统性障碍的更广泛政策。平权行动旨在消除歧视，而配额则规定了可量化的目标。如果执行得当，配额可以与精英国家共存。例如，它们可能仅适用于入门级职位，而不适用于更高级别的职位，或者随着人口代表性的提高，它们可能会随着时间的推移而逐步淘汰。此外,必须有明确的标准来评估每个团队的成功,例如晋升超出预期的员工,无论其背景如何。最后，配额和精英制可以共同努力，在不损害个别机构的情况下促进多样性和包容性。配额可以增加获得机会的机会，但必须仔细设计，以避免长期存在偏见或平庸。精英制确保每个人根据自己的能力都有平等的成功机会，但需要刻意努力建立更公平的制度。这些原则可以共同创造一个更加公平的社会，所有人都有机会充分发挥自己的潜力。
配额如何与精英国家互动，它们能否在不破坏个别机构的情况下共存？
配额的定义是各组织或机构对妇女或少数群体等代表性不足群体的招聘、接受、奖励或其他机会施加的数量限制。近年来，关于配额是否应与精英国家一起使用以增加多样性一直存在争议。一些人认为配额对于促进公平和平等至关重要，而另一些人则认为配额并不总是能使资格低于同行的人受益。