Quotas est une politique qui alloue un certain pourcentage de ressources ou de possibilités à des groupes spécifiques en fonction de leurs caractéristiques démographiques. Dans l'éducation, l'emploi, les affaires et les politiques, les quotas ont été utilisés pour promouvoir la diversité et l'inclusion. La méritocratie est un système dans lequel les gens sont jugés uniquement sur leurs compétences et leurs aptitudes, et non sur leurs origines ou leur identité. Les quotas peuvent sembler antithétiques pour les méritocraties, car ils favorisent les personnes qui peuvent être moins qualifiées mais qui appartiennent à des groupes sous-représentés.
Cependant, les quotas peuvent coexister avec la méritocratie sans compromettre les différents organismes s'ils sont correctement mis en œuvre.
Premièrement, il est important de comprendre comment fonctionnent les quotas. Les systèmes de quotas attribuent à chaque groupe des numéros spécifiques en fonction de la taille de la population et de la représentation dans un domaine particulier.
Par exemple, un quota peut exiger que 10 % des nouveaux employés d'une entreprise proviennent de communautés historiquement marginalisées. Cela garantit l'égalité des chances et la représentation indépendamment des qualifications.
D'un autre côté, la méritocratie suppose que chaque personne a des chances égales de réussir en se fondant uniquement sur ses mérites. Dans ce système, n'importe qui peut se battre pour n'importe quel poste ou prix en fonction de son talent et de ses efforts. Certains soutiennent donc que les quotas peuvent entraîner une baisse des normes de recrutement et de promotion, car les personnes non qualifiées sont privilégiées simplement parce qu'elles appartiennent à certains groupes.
Cependant, les quotas peuvent compléter la méritocratie en alignant le terrain de jeu et en donnant accès aux possibilités. En attribuant un certain nombre de postes aux groupes marginalisés, les quotas garantissent que ces groupes ne seront pas désavantagés avant même de participer au concours. Ils confèrent également la responsabilité aux entreprises et aux institutions de rechercher activement une variété de candidats au lieu de s'appuyer sur les réseaux existants.
Les quotas ne doivent pas être confondus avec les actions positives, qui sont des politiques plus larges visant à éliminer les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les groupes minoritaires. L'action positive vise à éliminer la discrimination, tandis que les quotas fixent des objectifs quantifiables pour l'inclusion.
Les quotas peuvent coexister avec la méritocratie s'ils sont correctement appliqués.
Par exemple, ils ne peuvent être appliqués qu'aux postes d'entrée de gamme et non aux postes de niveau supérieur, ou ils peuvent être réduits au fil du temps à mesure que la représentation démographique s'améliore.
En outre, il doit y avoir des critères clairs pour évaluer le succès de chaque groupe, par exemple la promotion des employés qui dépassent les attentes, quelle que soit leur origine.
En conclusion, quotas et méritocratie peuvent travailler ensemble pour promouvoir la diversité et l'inclusion sans compromettre les institutions individuelles. Les quotas peuvent accroître l'accès aux possibilités, mais ils doivent être soigneusement conçus pour éviter de perpétuer les préjugés ou la médiocrité. La méritocratie garantit que chaque individu a des chances égales de réussir en fonction de ses capacités, mais exige des efforts délibérés pour créer des systèmes plus équitables. Ensemble, ces principes peuvent créer une société plus juste où tous les individus ont la possibilité de réaliser leur plein potentiel.
Comment les quotas interagissent-ils avec la méritocratie et peuvent-ils coexister sans saper les agences individuelles ?
Les quotas sont définis comme des restrictions numériques imposées à l'embauche, à l'admission, aux récompenses ou à d'autres possibilités par des organisations ou des institutions pour des groupes sous-représentés, comme les femmes ou les minorités. Ces dernières années, il y a eu de nombreuses controverses quant à savoir si les quotas devraient être utilisés en même temps que la méritocratie pour accroître la diversité. Certains affirment que les quotas sont nécessaires pour promouvoir l'équité et l'égalité, tandis que d'autres affirment qu'ils ne peuvent pas toujours bénéficier à des personnes moins qualifiées que leurs collègues.